ENTORNO SOCIOECONÓMICO DEL MERCADO LABORAL
Cuando la persona que busca empleo trabaja en definir su objetivo profesional, tan importante es conocer las características personales y profesionales, como contar con información actualizada del mercado de trabajo de su entorno (provincial, local), en cuanto a índices de paro por sectores, puestos de trabajo más demandados, yacimientos de empleo, profesiones con más futuro así como las cualidades personales que son más valoradas por el empresariado.
Factores de cambio
Al revisar todos aquellos factores que están generando cambios en el mercado de trabajo de países europeos, se pone de manifiesto que las transformaciones en la sociedad, marcadas por la incorporación de la mujer al trabajo y el cambio sustancial que trae parejo, el avance de las tecnologías de la información y la comunicación y otros aspectos económicos, son determinantes y explican muchos cambios sustanciales que se están ocurriendo en nuestro entorno.
A continuación, se enumeran los principales factores de cambio:
Internacionalización y globalización de la economía.
Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación permiten colocar productos, servicios y capitales en cualquier parte del mundo. Esto significa que las empresas no compiten únicamente con otras de su entorno, sino que se les exige ser competitivas en un mercado mucho mas amplio. Esta situación conduce a la exigencia de nuevos y más altos requerimientos en la calidad de los productos, así como de inversiones en innovación tecnológica que respondan a estos aumentos de producción.
La incorporación de la mujer al trabajo
Supone una profunda reestructuración del sistema. Aumenta la demanda de empleo, y a su vez se crean nuevas necesidades que cubran el trabajo asignado y realizado tradicionalmente a la mujer (cuidado de niños, cuidado de ancianos, ...).
Se consolida la tecnología y la comunicación.
Los cambios en estos ámbitos continúan a gran velocidad, y constituyen uno de los principales motores de la transformación socioeconómica.
Destrucción progresiva de la ocupación en el sector primario.
Reducción de empleos en la industria por la incorporación de nuevas tecnologías.
Tendencia ascendente del sector servicios.
Las ramas que se consideran generadoras de empleo son: educación, investigación, cultura, sanidad, servicios prestados a empresa, restauración, hostelería.
Se genera un nuevo sector: la cultura del ocio.
Aumenta la competitividad.
Se exige mayor competitividad a las empresas para poder sobrevivir en un entorno que cambia con demasiada rapidez. Este hecho genera a su vez que se demande a los/as trabajadores/as mayor competitividad, que se verá incrementada por la entrada de nuevas economías como son los países asiáticos y la Europa del Este.
Los cambios continuos exigen agilidad y flexibilidad tanto a empresas como a trabajadores.
A las nuevas empresas se les exige que compartan poder por parte de propietarios, directivos y profesionales y que desarrollen planes de formación continua, entre otros.
Todos estos cambios que se han ido produciendo en nuestra sociedad, hace que aparezcan “nuevas necesidades”, que necesitan ser cubiertas con nuevos empleos.
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
Servicios de la vida diaria
1.- servicios a domicilio: acompañamiento y prestación de otros servicios a personas mayores; personas enfermas; servicios de limpieza y planchado; servicios administrativos.
2.- cuidado de niños.
3.- nuevas tecnologías de la información y la comunicación. En campos como cultura, salud. Ocio, formación a distancia, teletrabajo.
4.- ayuda a jóvenes en dificultad de inserción. Servicios de mejora del marco de vida
5.- mejora de la vivienda (rehabilitación y mantenimiento).
6.- seguridad.
7.- nuevas formas de transportes colectivos.
8.- revalorización de los espacios públicos urbanos.
9.- comercios de proximidad.
Servicios culturales y de ocio
10.- turismo rural y cultural.
11.- sector audiovisual.
12.- valorización del patrimonio cultural.
13.- desarrollo cultural local.
14.- deporte.
Servicios de medio ambiente
15.- gestión de residuos.
16.- gestión del agua.
17.- protección y mantenimiento de las zonas naturales.
18.- normativa y control de la contaminación y las instalaciones correspondientes.
19.- control de la energía
Exigencias del mercado
Nos referimos a las aptitudes y modos de conducta que el empresariado necesita de sus trabajadores/as.
Estas aptitudes desempeñan un papel esencial, como lo demuestra el hecho de que en los anuncios de ofertas de empleo se pidan regularmente, dando en principio igual si es una oferta dirigida a personal técnico, titulados superiores o directivos. Después, en la entrevista de empleo, el/la seleccionador/a tendrá la oportunidad de comprobar si el candidato/a posee estas cualidades añadidas y si su carácter resulta adecuado para el puesto que hay que cubrir.
Las actividades del personal técnico el líneas generales está encaminada hacia labores de control, supervisión y puesta a punto. Aumentan los requisitos intelectuales, la flexibilidad, responsabilidad o competencias sociales, que son consideradas por el empresariado tan importantes con la formación académica.
Diferentes estudios, muestran las aptitudes y cualidades más demandadas por los empresarios o empleadores en un futuro trabajador/a:
• Iniciativa propia: Se muestra cuando se reconocen a tiempo los problemas y se actúa sin necesidad de indicaciones. Para ello es necesario ser fiable, reflexionar y actuar con prudencia.
• Capacidad de trabajo en equipo y disposición para cooperar: muchos problemas en el lugar de trabajo se resuelven a menudo cuando el equipo de personas que lo forman saben trabajar en equipo o cuando varios empleados ejecutan rápidamente un trabajo.
• Capacidad de aprender nuevas destrezas y para adaptarse a los cambios.
• Con capacidad de comunicación, con buena expresión oral y escrita.
• Disposición para la responsabilidad: la poseen quienes saben asumir la responsabilidad de su rendimiento y de sus decisiones, y en caso de error nunca intentan culpar a los demás.
• Productividad y compromiso: capacidad de resistencia, concentración, capacidad de soportar la tensión. Compromiso con los objetivos de la empresa.
