viernes, 28 de mayo de 2010
miércoles, 26 de mayo de 2010
domingo, 23 de mayo de 2010
PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas frecuentes y respuestas adecuadas en una entrevista de
selección.
selección.
Contesta a las siguientes preguntas que podrían hacerte en una entrevista de trabajo. (Debes tener en cuenta en cada caso los consejos que se dan para contestar a cada una de ellas)
1. Hábleme de usted.
Se trata de una pregunta que busca generar buen clima y estimular las intervenciones del entrevistado. Debe tener preparado, para evitar responder de manera improvisada o con demasiado detalle. Hay que hablar de los aspectos personales, académicos y profesionales más destacados.
El entrevistador estará probablemente más interesado en cómo se expone que en los datos, pues esta información ya aparece en el curriculum y será ampliada más adelante.
2. ¿Qué sabe sobre la empresa?
La respuesta bien informada demostrará el interés del candidato. Hay que preparar este punto, averiguando si es nacional o multinacional, si es una empresa grande, mediana o pequeña, el sector al que se dedica, sus diferentes productos o servicios, su posicionamiento en el mercado, si es nueva o tiene muchos años de vida. Si es posible, se investigará su forma de trabajar y los valores que la guían (cultura empresarial).
3. ¿Por qué desea trabajar con nosotros?
Esta pregunta está íntimamente relacionada con la anterior. Si se ha cuidado la respuesta sobre los conocimientos de la empresa, no habrá dificultad para enumerar los aspectos más destacados sobre ella: es líder en su sector, es la que menos contamina, la que mejor trata a sus trabajadores, etc…La respuesta va a permitir realizar una defensa de los perfiles personal y profesional, siempre que se planteen como acordes con la filosofía de la empresa.
4. ¿Cuál cree que serían sus funciones si fuera contratado por nosotros?
Si ha existido un anuncio en prensa o Internet se puede, interpretando este, saber las principales funciones que se van a desempeñar. Una posible contestación seria: “ a juzgar por su anuncio, están ustedes buscando a alguien que (y se describe lo publicado..). Contestar con seguridad dará una imagen de seriedad y preparación.
5. ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límite?
Esta pregunta busca que el candidato describa determinadas cualidades personales ( si dichas situaciones se han resuelto con valor, rigor, conocimiento..). Una posible contestación sería decir: “En realidad no he pasado por muchas, pero cuando he tenido que hacerlo, las he resuelto tras valorar la situación, la urgencia y las personas implicadas. No me asustó tener que tomar decisiones.
6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Respecto a los puntos fuertes, basta con dar tres ejemplos concretos de aptitudes que se poseen, que pueden ser atractivas para la empresa. Con los puntos débiles hay que ser honesto. No obstante, una vez descritos, se hará hincapié en los pasos que se han dado para corregirlos. Si el entrevistador no interviene haciendo otra pegunta cuando se ha concluido, se aguardará a que la entrevista continúe, sin mostrar nerviosismo.
7. ¿Está casado/a? ¿Tiene hijos?
Son preguntas muy personales que buscan la reacción del entrevistado (tono de voz, seguridad,…) más que el contenido de la respuesta.
8. De su trabajo anterior, ¿qué es lo que más le gustaba? ¿y lo que menos?
Se resaltará aquello que coincida con lo solicitado para el puesto al que se aspira. Se debe ser comedido en la respuesta, sobre todo en lo relativo a lo que menos gustaba, evitando mencionar a jefes o compañeros.
9. ¿Qué busca en un trabajo?
Se señalarán características que indiquen interés y capacidad de trabajo. Una posible contestación sería: “Una forma de poner en practica mis conocimientos e intereses personales y que se valore la calidad de lo que hago.”
10. ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?
No se debe dar una respuesta general. Se describirán las características que reuniría ese trabajo en cuanto a tareas, categoría, salario, relaciones personales…. No debe estar muy alejado de la realidad, aunque se haya pedido “el ideal”.
11. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
Sirve para saber si se tienen y si coinciden con los de la empresa. Se deben tener unos objetivos profesionales, aunque sean a corto plazo “Consolidarme en la empresa”, “llegar a una jefatura de sección”…No deben ser excesivos, pues si superan lo que la empresa puede ofrecer, o lo que corresponde a los jefes, descartarán al candidato.
12. ¿Cuánto tiempo piensa estar con nosotros?
Esta pregunta está relacionada con la anterior. No se debe dar la impresión de que solo se quiere adquirir experiencia utilizando la empresa como trampolín para llegar a otros trabajos en el futuro. Una posible contestación sería: “Si las cosas van como creo que pueden ir puede ser una relación muy duradera y fructífera.”
13. ¿Por qué considera que debemos contratarle?
Se hará hincapié, sin exagerar, en la coincidencia entre lo que la empresa necesita y lo que se puede aportar.
14. ¿No cree que es demasiado joven e inexperto para el puesto?
La respuesta debe probar que, pese a la falta de experiencia, se pueden aprender rápido las tareas propias del puesto: sobra motivación y capacidad de aprendizaje.
15. ¿Cuánto espera ganar si le ofrecemos el puesto?
No se debe manifestar un interés preferente por el salario, pero si lo preguntan no se expondrán pretensiones elevadas, remitiéndose a lo que establezca el convenio colectivo para la categoría.
16. ¿Cómo se mantiene al día en los temas relacionados con su campo
profesional?
profesional?
Se mostrará interés por estar al día en todo lo relacionado con el trabajo a desempeñar, lo que incluirá la participación en la formación continua de la empresa y por métodos propios (cursos, internet..).
lunes, 17 de mayo de 2010
jueves, 13 de mayo de 2010
Preparar la entrevista de trabajo
LA FORMA DE EXPRESARTE, ANTES DE LA ENTREVISTA, LA ACTITUD, EL INTERÉS, LA POSTURA Y LAS FORMAS.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.
_________________________
•Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita
•Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos
•Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte
•Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
•Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
•No acudas con gafas oscuras
•Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
•Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.
•Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
•Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
________________________
•Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
•Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
•Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
•No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
•Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
•No te sientes hasta que te lo digan
•No tutees si no te lo indican
•Estáte atento y simpático
•Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)
•No fumes
•No interrumpas
•Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
•Deja que él tome la iniciativa
•No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
•Cuida tu lenguaje
•No peques de agresivo ni de sensiblón
•No te aproximes mucho a él
•No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
•No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
•Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
_____________________
•Piensa antes de contestar
•Responde clara y brevemente
•Di siempre la verdad
•Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
•No uses palabras rebuscadas
•No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
•No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
•No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
•Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
•Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
•No te niegues a responder preguntas
•Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
____________________
•Piensa positivamente
•No pidas el puesto como si fuera una limosna
•No digas que necesitas terriblemente el trabajo
•No critiques a pasados empresarios
______________
•Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
•Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
•Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
•Expresa siempre tu agradecimiento
Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:
Ser descortés, Llegar tarde, Provocar interrupciones, Presentarte mal vestido o sin arreglar, Ir acompañado, Estar pendiente del tiempo, Centrarse en el tema económico, Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés, Mostrar desgana, desprecio o pesimismo
•_____________. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de tí. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.
•________________. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable.
•________________. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.
•_____________. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el télefono móvil o celular, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.
•___________________________. El lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo…
•____________. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.
•_______________________. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía.
•_________________. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso.
•____________. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.
LA FORMA DE EXPRESARTE, ANTES DE LA ENTREVISTA, LA ACTITUD, EL INTERÉS, LA POSTURA Y LAS FORMAS.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.
_________________________
•Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita
•Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos
•Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte
•Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
•Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
•No acudas con gafas oscuras
•Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
•Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.
•Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
•Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
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•Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
•Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
•Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
•No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
•Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
•No te sientes hasta que te lo digan
•No tutees si no te lo indican
•Estáte atento y simpático
•Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)
•No fumes
•No interrumpas
•Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
•Deja que él tome la iniciativa
•No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
•Cuida tu lenguaje
•No peques de agresivo ni de sensiblón
•No te aproximes mucho a él
•No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
•No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
•Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
_____________________
•Piensa antes de contestar
•Responde clara y brevemente
•Di siempre la verdad
•Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
•No uses palabras rebuscadas
•No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
•No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
•No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
•Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
•Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
•No te niegues a responder preguntas
•Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
____________________
•Piensa positivamente
•No pidas el puesto como si fuera una limosna
•No digas que necesitas terriblemente el trabajo
•No critiques a pasados empresarios
______________
•Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
•Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
•Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
•Expresa siempre tu agradecimiento
Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:
Ser descortés, Llegar tarde, Provocar interrupciones, Presentarte mal vestido o sin arreglar, Ir acompañado, Estar pendiente del tiempo, Centrarse en el tema económico, Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés, Mostrar desgana, desprecio o pesimismo
•_____________. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de tí. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.
•________________. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable.
•________________. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.
•_____________. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el télefono móvil o celular, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.
•___________________________. El lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo…
•____________. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.
•_______________________. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía.
•_________________. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso.
•____________. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.
miércoles, 12 de mayo de 2010
viernes, 26 de marzo de 2010
jueves, 4 de marzo de 2010
PREVENCIÓN DE RIESGOS
Con ayuda del texto responde a las siguientes cuestiones:
¿Qué ley establece el deber de protección que tiene el empresario, debiendo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo?
Un trabajador contrae artritis reumatoide después de llevar 30 años como administrativo en una empresa, ¿puede considerarse este caso como enfermedad profesional?.(Comprueba antes si la artritis reumatoide se encuentra dentro del listado de enfermedades reconocidas como de origen laboral)
Un trabajador contrae asbestosis tras llevar 10 años trabajando en una mina de amianto. ¿Se considera enfermedad profesional?
¿Qué es la bisinosis?
¿Quién tiene que velar por la salud y la seguridad de los trabajadores?
¿Qué son los servicios de prevención?
Nombra 4 sisntomas cusados por la fatiga mental.
Nombra 3 tipos de agentes físicos causantes de enfermedades laborales.
Nombra 3 tipos de agentes químicos causantes de enfermedades laborales.
Nombra tres enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias.
Nombra tres tipos de enfermedades profesionales causadas por agentes vivos.
¿En qué consisten las técnicas no médicas de prevención?
¿Es obligatoria la presencia de un Comite de Seguridad y Salud en una empresa con 25 trabajadores? ¿Por qué?
¿Cómo se clasifican las infracciones y cada cuánto tiempo preescriben?
Escribe dos infracciones que esten consideradas como muy graves dentro de la Normativa.
La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social.
Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.
La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).
Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a afectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata (accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedad profesional).
En el ambiente laboral puede haber sustancias químicas, diferentes manifestaciones de energía (rayos X, rayos gamma, rayos ultravioleta, frío, calor) y hongos bacterias, virus y protozoos.
La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo. Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores son:
trabajo poco o nada motivador
procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos
materiales utilizados en el proceso productivo tóxicos, nocivos o peligrosos
herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas
realización del trabajo en un ambiente insalubre (gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante
utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales.
las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas simples, muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta de confianza en la participación del trabajador, creencia de que la única motivación del trabajador es económica, gran importancia del control sobre la actividad). Estas nuevas formas de organización del trabajo originan un aumento de la carga mental del trabajador, originando alteraciones sobre su salud como la fatiga ocular, dolores de cabeza, molestias dorsales, astenia, depresiones, envejecimiento prematuro.
La fatiga mental provoca síntomas como.
irritabilidad
depresiones
dolores de cabeza
mareos
insomnio
exceso de sudoración
pérdidas de apetito
problemas digestivos
Así mismo, el art. 40.2 de la Constitución española señala que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velando por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizando el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
El art. 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el deber de protección que tiene el empresario, debiendo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son la consecuencia de una mala prevención de los riesgos, pues conociendo las enfermedades profesionales podremos evitarla.
El art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que para poder catalogar una enfermedad como profesional ésta debe cumplir tres requisitos:
La enfermedad ha de contraerse ejecutando un trabajo por cuenta ajena.
La enfermedad debe ser consecuencia de las actividades que se especifiquen en las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley ( RD. 1995/1978 de 12 de mayo)
La enfermedad además ha de proceder de la acción de elementos o sustancias que en las disposiciones de aplicación se indiquen para cada enfermedad profesional.
Según lo dispuesto en el art. 115 LGSS tendrán la consideración de accidente de trabajo las enfermedades no incluidas en el art. 116, que el trabajador contraiga con motivo e la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución de dicho trabajo.
Se considerará enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo, ni de enfermedad profesional conforme a lo dispuesto en los art. 115 y 116 LGSS.
Las enfermedades profesionales se clasifican en los siguientes grupos (Decreto 1995/1978 de 12 de mayo):
Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos como el plomo, mercurio cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, talio, vanadio, fósforo, arsénico, cloro, bromo, yodo, flúor, amoníaco.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados como la silicosis, asbestosis, neumoconiosis, cannabiosis, asma.
Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias, como el paludismo o la fiebre amarilla.
Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos, como las cataratas o la sordera.
Enfermedades sistémicas, tales como la distrofia de la córnea, el carcinoma nasal, el carcinoma de piel.
También podemos clasificar las enfermedades según las causas que las provocan:
Intoxicaciones profesionales: son producidas por agentes tóxicos sin vida, que penetran en el organismo produciendo alteraciones. el agente que las causa es de tipo químico.
Infecciones profesionales, cuyo agente externo causante de la enfermedad es un ser vivo (tétano, paludismo)
Otra forma de clasificar las enfermedades profesionales es según el cuadro clínico que generan:
Alergias profesionales en las que el desencadenante o alérgeno actúa solo en la persona sensibilizada a él.
Cánceres profesionales: son enfermedades que se caracterizan por un crecimiento desordenado y anárquico de las células que componen los tejidos. Algunas sustancias cancerígenas son: el amianto, sustancias radiactivas, aminas, níquel, alquitrán, betún, asfalto, arsénico ...
Dermatosis profesionales: son enfermedades de la piel (dermatitis o eczemas).
Neumoconiosis: son enfermedades producidas por haberse depositado polvo inhalado en los pulmones.
ENFERMEDADES ORIGINADAS POR AGENTES FÍSICOS
agentes térmicos (enfermedades producidas por las altas temperaturas: aceleración del ritmo cardíaco, golpe de calor, insolación, agotamiento por calor, síncope y paro cardíaco, enfermedades producidas por las bajas temperaturas: congelación o reacciones inflamatorias de miembros y extremidades, hipotermia accidental, enfriamiento general y enfriamiento a figori que produce reumatismos, bronquitis, conjuntivitis, otitis)
presión atmosférica (por la hipopresión: edema pulmonar, mal de los aviadores, mal de las montañas, mal de las montañas crónico o enfermedad del monje, enfermedades producidas por las bajas presiones, hiperpresión atmosférica: enfermedades osteoarticulares)
vibraciones mecánicas (enfermedad del dedo muerto, necrosis semilunar, enfermedad del Lóriga)
radiaciones ionizantes (leucemia, cataratas, esterilidad, radioepidermiditis, alopecia transitoria, alteraciones sanguíneas, necrosis ósea, anemia plástica)
el ruido (sordera de caldereros)
ENFERMEDADES ORIGINADAS POR AGENTES QUÍMICOS
por polvos: producen enfermedades denominadas nosoconiosis y reciben nombres específicos: neumoconiosis (afecta a los pulmones), dermatosis (afecta a la piel), rinoconiosis (afecta a la nariz), osteoconiosis (afecta a los huesos) y oftaconiosis (afecta a los ojos).
Las neumoconiosis se clasifican según el tipo de polvo en: inorgánica y orgánica.
Silicosis: se produce por inhalación y depósito del polvo de sílice en los pulmones.
Silicatosis: se produce por inhalación de polvo de sales del ácido silícico como el talco o la mica, o el amianto (asbesto).
Radiografías de tórax de un paciente de 52 años con asbestosis
Antracosis: producida por el polvo del carbón al depositarse en los pulmones.
Siderosis: se produce por el polvo del mineral de hierro, la sufren los mineros siderúrgicos y trabajadores profesionales donde se mecaniza el hierro.
por compuestos orgánicos. Hay muchos trabajadores cuya actividad es manejar vegetales, por ello sufren enfermedades respiratorias como el asma, bronquitis, etc., entre las que podemos destacar:
Bisinosis: enfermedad pulmonar producida por el polvo de algodón.
Lisinosis: enfermedad que se da en industrias que manejan hilados, pelos y plumas, sobre todo en las operaciones de limpieza, cardado de fibrillas que se adhieren a las mucosas y producen catarros.
Tabacosis: se da en operarios que manejan tabaco.
Neumoconiosis de origen animal: producidas por sustancias polvorientas procedentes de la lana, cerda, seda natural, plumas, cuero, etc.
Benzolismo: se produce por el contacto con el benceno, hidrocarburos, alcoholes, éteres, ácidos orgánicos, etc.
Saturnismo: intoxicación profesional por un veneno mineral (lacas, pinturas, imprentas, soldaduras).
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES VIVOS
por microorganismos: enfermedades infecciosas contagiadas de forma natural entre animales vertebrados y el hombre. Entre ellas las principales son producidas por microorganismos: tétanos (originada por el bacilo tetánico que se encuentra en la tierra abonada y en las heces de los animales, penetrando en el organismo a través de heridas, es mortal salvo que se facilite al afectado suero antitetánico), carbunco (enfermedad transmitida por el ganado ovino, caprino, bovino y en menor medida por el
Lesión en la piel del cuello de un hombre producida por el carbunco o Anthrax
caballar, se presenta en forma de granos infectados), brucelosis (conocida como fiebre malta, es transmitida por animales domésticos como la cabra, vaca, cerdo), hepatitis biliar (es una enfermedad inflamatoria del hígado, se da entre personal sanitario, enfermeros, médicos, etc.), tuberculosis (producida por el bacilo de Kock, se suele dar en ganaderos y veterinarios), leptospirosis (transmitida en nuestro país por la rata y en menos medida por el perro, el caballo y el cerdo) etc.
Enfermedades producidas por parásitos: la más importante es el paludismo, propia de zonas pantanosas, enfermedad conocida desde la antigüedad y transmitida mediante el mosquito.
ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES PSÍQUICOS Y SOCIALES
Son problemas psíquicos, psicosis, depresiones, neurastenias consecuencia de la automatización, división del trabajo y especialización en tareas simples y repetitivas, que conducen a la deshumanización del trabajo, monotonía y falta de interés en el trabajador, así mismo influyen los factores sociales como salarios, organización del trabajo, promoción, mando, etc. propios de nuestro tiempo, pueden terminar produciendo las citadas enfermedades en el trabajador.
¿CUÁLES PUEDEN SER LOS ELEMENTOS CAUSANTES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Los accidentes de trabajo se pueden producir:
por la falta de preparación del trabajador para realizar las tareas encomendadas, ausencia de motivación o problemas físicos o emocionales (factores personales).
por la falta de normas y criterios de trabajo, un diseño incorrecto de equipos e instalaciones o un uso inadecuado de las máquinas y herramientas de trabajo (factores de trabajo).
por la comisión de actos inseguros (realización de trabajos para los que no se está debidamente autorizado) o la existencia de condiciones inseguras (no avisar de las condiciones de peligro, no informar sobre como han de utilizarse los equipos de protección individual, existencia de malas condiciones del medio o entorno de trabajo, falta de protección en máquinas e instalaciones, falta de sistemas de alarma, ausencia de orden y limpieza en el lugar de trabajo).
Los actos inseguros son imputables al trabajador pero las condiciones inseguras no son directamente imputables al trabajador.
¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO?
Son los elementos, circunstancias y situaciones que pueden causar un accidente, también se incluyen los agentes nocivos o tóxicos que por su presencia en el lugar de trabajo pueden producir a mas largo plazo enfermedades profesionales.
Podemos hacer referencia a los factores estructurales (pasillos escaleras, instalaciones, maquinaria) cuyo riesgo es cierto y evaluable.
Otro factor de riesgo es la carga de trabajo, el grado de insatisfacción en un trabajador puede producir descuidos o negligencias graves o fatales.
Otro factor importante son los agentes contaminantes (agentes químicos, biológicos, ruidos, vibraciones, frío, calor...) que pueden provocar un gran numero de enfermedades.
LEGISLACIÓN APLICABLE
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L. 31/1995).
Esta Ley analiza aspectos de prevención, de riesgo laboral, de daños derivados del trabajo y de equipos de trabajo.
Reglamento de los Servicios de Prevención, RD. 39/1997 y RD. 780/1998, que desarrollan la ley anterior.
¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA?
El empresario ha de ocuparse de que la empresa esté organizada y de que sus trabajadores estén seguros y en condiciones de trabajo adecuadas. Para ello, es necesario que se realice un plan de prevención, analizando que tipos de accidentes o enfermedades de trabajo se producen, con qué frecuencia, cuantos trabajadores afecta, que tipo de trabajador es el más afectado, que costes produce para la Seguridad Social, para el empresario y para las familias.
Se deben de evaluar los riesgos y cuales son las medidas mas adecuadas para evitar esos riesgos.
No es lo mismo prevenir que proteger. Prevenir significa tratar de evitar un riesgo posible a través de los medios de los que se dispone. Proteger significa que el riesgo está ahí, que no se puede evitar, pero que en caso de producirse sus consecuencias van a ser nulas o muy leves para el trabajador.
Son medidas de prevención y protección:
Técnicas médicas: reconocimientos médicos periódicos, tratamientos médicos preventivos, selección de personal y educación sanitaria.
Técnicas no médicas: técnicas de seguridad, de higiene, ergonomía y psicosociología.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE SU SALUD
Derecho a la información de donde se encuentran los factores de riesgo y la posibilidad de que tal riesgo se materialice ...
Derecho a la Consulta y a la participación en materia de prevención de riesgos laborales, a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud
Derecho a la formación en acciones preventivas.
Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente para la salud del trabajador/es.
Derecho a la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, a través de chequeos periódicos.
El empresario deberá de evitar los riesgos y evaluarlos cuando no se puedan evitar y combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a las condiciones de la persona, tener en cuenta la evolución técnica y sustituir elementos que entrañen peligro por otros mas seguros, planificar la prevención y formar a sus trabajadores en esta materia.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Velar por su salud y su seguridad
utilizar adecuadamente las instalaciones, equipos, máquinas, aparatos, herramientas, y equipos de protección y dispositivos de seguridad.
Informar al empresario de posibles situaciones de riesgo.
colaborar con el empresario creando condiciones de trabajo más seguras y que no entrañen riesgos para la salud del trabajador.
¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN?
La prevención de riesgos laborales en el seno de la empresa ha de integrarse con el resto de las actividades de la empresa.
Todo el personal de la empresa tienen la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen.
Los trabajadores tendrán derecho a participar en el diseño, adopción y cumplimiento de las medidas preventivas, así como la consulta sobre la evaluación de los riesgos y planificación y organización del la Prevención y el acceso a la documentación correspondiente (art. 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo V)
LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Son el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados. art. 31.1 Ley 31/1995 de 8 de noviembre (LPRL)
Los servicios de prevención asesoran y apoyan a la empresa en materia de riesgos profesionales, sus funciones son:
Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas, de actuación preventiva.
Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Información y formación de los trabajadores.
Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Los servicios de prevención tienen carácter interdisciplinar y tendrán que contar con medios apropiados a sus funciones.
La L.P.R.L. establece que los empresarios podrán acometer las actividades preventivas de acuerdo a las modalidades siguientes:
el empresario podrá asumir de forma personal la actividad preventiva: según el art. 11 del Real Decreto 39/1997 establece que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre que: se trate de empresas de menos de 6 trabajadores, dichas empresas no se dediquen a las actividades incluidas en el Anexo I del citado RD, que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y que el empresario tenga capacidad para asumir las funciones preventivas del capítulo VI.
designando a uno o varios trabajadores que se ocupen de dicha actividad: el art. 12 del Reglamento de los Servicios de Prevención señalan que el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para encargarse de la actividad preventiva de la empresa, estos trabajadores deberán tener capacidad necesaria y deberán dispones de tiempo y medios necesarios.
constituyendo un servicio de prevención propio de la empresa: el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: cuando se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores, cuando se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, pero que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I, cuando así lo decida la Autoridad Laboral por tratarse de empresas que se dediquen actividades peligrosas o con un elevado índice de frecuencia y de gravedad de los siniestros.
Los servicios de prevención propio se define como una unidad específica, unidad con una estructura predeterminada siempre en función de las necesidades preventivas de la empresa que son las que determinan su especificidad y las que hacen que sus miembros deben dedicarse de modo exclusivo a esas funciones, no siendo compatible alternar este tipo de actividades con las propias del trabajo en la empresa.
concertando el servicio con una entidad especializada ajena a la empresa: el art. 16 del R.S.P. fija que el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando sea necesario.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
La participación de los trabajadores en esta materia se reduce a:
recibir información sobre los riesgos para la seguridad y salud que afecten a la empresa o a su puesto de trabajo, sobre las medidas y actividades de protección aplicables y sobre las medidas de empresa.
recibir información suficiente y adecuada en materia preventiva, la cual estará centrada en su puesto de trabajo.
vigilancia periódica de su estado de salud.
posibilidad de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando exista riesgo grave e inminente para su vida o salud.
cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
Son obligaciones de los trabajadores:
usar adecuadamente los medios con que desarrollen su actividad: herramientas, aparatos, sustancias peligrosas ...
utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que está tenga lugar.
informar inmediatamente a sus superiores y compañeros acerca de cualquier situación que entrañe peligro para la seguridad y la salud de los trabajadores.
contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales crea la figura de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud.
Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, serán elegidos por y entre los representantes de personal, colaboran con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación entre los trabajadores en la ejecución de las acciones preventivas, ser consultados por el empresario con carácter previo acerca de medidas a adoptar y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa vigente.
El numero de Delegados de personal en las empresas dependerá de la plantilla de éstas.
Las competencias de los Delegados de Prevención se regulan en los arts. 36 y siguientes de la L.P.R.L.
Sus facultades se resumen en:
acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas del ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que se realicen en los centros de trabajo.
tener acceso a la información y documentos relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
ser informados por el empresario sobre los daños producidos a la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ello.
recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención de la empresa
realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de estado de las condiciones de trabajo.
recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la Seguridad y la Salud de los trabajadores
proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades cuando exista un riesgo grave e inminente en el trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité está formado por los Delegados de Prevención de una parte y por el empresario o sus representantes en el numero igual al del los Delegados de Prevención de la otra.
Se reunirán trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias, normas de funcionamiento y tendrá las siguientes competencias:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
El empresario desarrollará una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. art. 14.2 LPRL.
DEBERES DEL EMPRESARIO
Evaluación de los riesgos y adopción de aquellas actividades de protección dentro de la empresa y la exigencia de investigación de las causas originadoras del daño.
Tomar medidas necesarias para que los equipos y medios de protección se adecuen y adapten alas exigencias y condiciones del trabajo y que garanticen la seguridad de los trabajadores, velando por el uso efectivo de los equipos de protección.
Informar, consultar y hacer participes a los trabajadores de la acción preventiva.
Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, designando al personal encargado y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.
Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
Vigilar la salud de sus trabajadores, aunque solo cuando el trabajador preste su consentimiento.
El empresario garantizará de forma especial, la protección de trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido, discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
En la evaluación de riesgos debe determinarse la naturaleza, grado y duración de la exposición a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en el feto.
El empresario deberá proteger la salud de los trabajadores menores de 18 años e informar al propio joven y a sus padres o tutores de los posibles riesgos.
Los trabajadores temporales, con contratos de duración determinada y en empresas de trabajo temporal están más expuestos a los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales porque se les contrata para los trabajos con mas carga o mas riesgo, su tipo de integración en la empresa tiene como consecuencia que accedan con mas dificultad a los medios para combatir la inseguridad en el trabajo.
RESPONSABILIDADES LEGALES
De acuerdo con el art. 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades penales y las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.”
Respecto a la responsabilidad administrativa está regulada en el art. 45 de la LPRL y señala que “las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los Convenios Colectivos en materia de seguridad y salud laboral estarán sujetas a las responsabilidades conforme a la Ley”.
Las infracciones administrativas laborales en materia de prevención de riesgos laborales serán objeto de sanción tras la instrucción del oportuno expediente sancionador a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las infracciones se califican en leves, graves o muy graves y se regulan en el art. 45 a 54 de la L.P.R.L.
Son infracciones leves: (prescriben al año)
falta de limpieza en el centro de trabajo
no dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes ocurridos y enfermedades profesionales declaradas.
no comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de la actividad después de haberse producido cambios, si se trata de una industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, nociva o insalubre.
las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención
las de carácter formal o documental que no estén tipificadas como graves o muy graves.
Son infracciones graves: (prescriben a los tres años)
No realizar la evaluación de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daño.
No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones e informes.
No comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro, reanudación o continuación, después de los cambios producidos, tratándose de una industria calificada por la normativa como peligrosa, nociva e insalubre.
Incumplir el requisito de elaborar un plan específico de Seguridad en el trabajo en los proyectos de obras públicas.
La adscripción a un puesto de trabajo de un trabajador cuyas condiciones personales sean incompatibles con él
El incumplimiento en materia de formación e información sobre los riesgos del puesto de trabajo.
Superar los límites de exposición a agentes nocivos sin adoptar las medidas adecuadas.
No adoptar las medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.
Incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales.
No proporcionar formación o medios adecuados a los Delegados de Prevención para el desarrollo de sus funciones.
No coordinar las medidas preventivas.
No informar el empresario titular del centro a aquellos otros que desarrollen actividades, sobre los riesgos y las medidas de protección.
No designar a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la prevención y la protección en la empresa.
Incumplimiento de la norma cuando se pueda crear un riesgo grave para la integridad de los trabajadores.
No informar a los Delegados de Prevención sobre la incorporación de trabajadores eventuales o provenientes de E.T.Ts
no facilitar información y documentación en materia de seguridad y salud laboral a los Delegados de Prevención o servicios correspondientes.
No someter a la auditoría el plan de prevención de riesgos cuando se hubiere concertado con una entidad externa.
Infracciones muy graves: (prescriben a los 5 años)
No cumplir la normativa, en trabajadoras durante la lactancia o embarazo y la protección de la salud de los menores.
No paralizar o suspender de forma inmediata a requerimiento de la autoridad laboral, los trabajos que se realicen con riesgo grave o inminente.
Dar ocupación no adecuada a trabajadores discapacitados, sin tener en cuenta sus características de lo que se deriva riesgo grave e inminente.
No guardar confidencialidad en el uso de los datos relativos a la salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa de prevención, de la que se derive riesgo grave e inminente.
¿En qué consisten las técnicas no médicas de prevención?
¿Es obligatoria la presencia de un Comite de Seguridad y Salud en una empresa con 25 trabajadores? ¿Por qué?
¿Cómo se clasifican las infracciones y cada cuánto tiempo preescriben?
Escribe dos infracciones que esten consideradas como muy graves dentro de la Normativa.
La salud se define como el estado de bienestar físico, mental y social.
Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derecho humano fundamental que implica el triple equilibrio somático, psíquico y social.
La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).
Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a afectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata (accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedad profesional).
En el ambiente laboral puede haber sustancias químicas, diferentes manifestaciones de energía (rayos X, rayos gamma, rayos ultravioleta, frío, calor) y hongos bacterias, virus y protozoos.
La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo. Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores son:
trabajo poco o nada motivador
procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos
materiales utilizados en el proceso productivo tóxicos, nocivos o peligrosos
herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas
realización del trabajo en un ambiente insalubre (gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante
utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales.
las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas simples, muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta de confianza en la participación del trabajador, creencia de que la única motivación del trabajador es económica, gran importancia del control sobre la actividad). Estas nuevas formas de organización del trabajo originan un aumento de la carga mental del trabajador, originando alteraciones sobre su salud como la fatiga ocular, dolores de cabeza, molestias dorsales, astenia, depresiones, envejecimiento prematuro.
La fatiga mental provoca síntomas como.
irritabilidad
depresiones
dolores de cabeza
mareos
insomnio
exceso de sudoración
pérdidas de apetito
problemas digestivos
Así mismo, el art. 40.2 de la Constitución española señala que los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales, velando por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizando el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.
El art. 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece el deber de protección que tiene el empresario, debiendo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son la consecuencia de una mala prevención de los riesgos, pues conociendo las enfermedades profesionales podremos evitarla.
El art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que para poder catalogar una enfermedad como profesional ésta debe cumplir tres requisitos:
La enfermedad ha de contraerse ejecutando un trabajo por cuenta ajena.
La enfermedad debe ser consecuencia de las actividades que se especifiquen en las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley ( RD. 1995/1978 de 12 de mayo)
La enfermedad además ha de proceder de la acción de elementos o sustancias que en las disposiciones de aplicación se indiquen para cada enfermedad profesional.
Según lo dispuesto en el art. 115 LGSS tendrán la consideración de accidente de trabajo las enfermedades no incluidas en el art. 116, que el trabajador contraiga con motivo e la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución de dicho trabajo.
Se considerará enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidente de trabajo, ni de enfermedad profesional conforme a lo dispuesto en los art. 115 y 116 LGSS.
Las enfermedades profesionales se clasifican en los siguientes grupos (Decreto 1995/1978 de 12 de mayo):
Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos como el plomo, mercurio cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, talio, vanadio, fósforo, arsénico, cloro, bromo, yodo, flúor, amoníaco.
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados como la silicosis, asbestosis, neumoconiosis, cannabiosis, asma.
Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias, como el paludismo o la fiebre amarilla.
Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos, como las cataratas o la sordera.
Enfermedades sistémicas, tales como la distrofia de la córnea, el carcinoma nasal, el carcinoma de piel.
También podemos clasificar las enfermedades según las causas que las provocan:
Intoxicaciones profesionales: son producidas por agentes tóxicos sin vida, que penetran en el organismo produciendo alteraciones. el agente que las causa es de tipo químico.
Infecciones profesionales, cuyo agente externo causante de la enfermedad es un ser vivo (tétano, paludismo)
Otra forma de clasificar las enfermedades profesionales es según el cuadro clínico que generan:
Alergias profesionales en las que el desencadenante o alérgeno actúa solo en la persona sensibilizada a él.
Cánceres profesionales: son enfermedades que se caracterizan por un crecimiento desordenado y anárquico de las células que componen los tejidos. Algunas sustancias cancerígenas son: el amianto, sustancias radiactivas, aminas, níquel, alquitrán, betún, asfalto, arsénico ...
Dermatosis profesionales: son enfermedades de la piel (dermatitis o eczemas).
Neumoconiosis: son enfermedades producidas por haberse depositado polvo inhalado en los pulmones.
ENFERMEDADES ORIGINADAS POR AGENTES FÍSICOS
agentes térmicos (enfermedades producidas por las altas temperaturas: aceleración del ritmo cardíaco, golpe de calor, insolación, agotamiento por calor, síncope y paro cardíaco, enfermedades producidas por las bajas temperaturas: congelación o reacciones inflamatorias de miembros y extremidades, hipotermia accidental, enfriamiento general y enfriamiento a figori que produce reumatismos, bronquitis, conjuntivitis, otitis)
presión atmosférica (por la hipopresión: edema pulmonar, mal de los aviadores, mal de las montañas, mal de las montañas crónico o enfermedad del monje, enfermedades producidas por las bajas presiones, hiperpresión atmosférica: enfermedades osteoarticulares)
vibraciones mecánicas (enfermedad del dedo muerto, necrosis semilunar, enfermedad del Lóriga)
radiaciones ionizantes (leucemia, cataratas, esterilidad, radioepidermiditis, alopecia transitoria, alteraciones sanguíneas, necrosis ósea, anemia plástica)
el ruido (sordera de caldereros)
ENFERMEDADES ORIGINADAS POR AGENTES QUÍMICOS
por polvos: producen enfermedades denominadas nosoconiosis y reciben nombres específicos: neumoconiosis (afecta a los pulmones), dermatosis (afecta a la piel), rinoconiosis (afecta a la nariz), osteoconiosis (afecta a los huesos) y oftaconiosis (afecta a los ojos).
Las neumoconiosis se clasifican según el tipo de polvo en: inorgánica y orgánica.
Silicosis: se produce por inhalación y depósito del polvo de sílice en los pulmones.
Silicatosis: se produce por inhalación de polvo de sales del ácido silícico como el talco o la mica, o el amianto (asbesto).
Radiografías de tórax de un paciente de 52 años con asbestosis
Antracosis: producida por el polvo del carbón al depositarse en los pulmones.
Siderosis: se produce por el polvo del mineral de hierro, la sufren los mineros siderúrgicos y trabajadores profesionales donde se mecaniza el hierro.
por compuestos orgánicos. Hay muchos trabajadores cuya actividad es manejar vegetales, por ello sufren enfermedades respiratorias como el asma, bronquitis, etc., entre las que podemos destacar:
Bisinosis: enfermedad pulmonar producida por el polvo de algodón.
Lisinosis: enfermedad que se da en industrias que manejan hilados, pelos y plumas, sobre todo en las operaciones de limpieza, cardado de fibrillas que se adhieren a las mucosas y producen catarros.
Tabacosis: se da en operarios que manejan tabaco.
Neumoconiosis de origen animal: producidas por sustancias polvorientas procedentes de la lana, cerda, seda natural, plumas, cuero, etc.
Benzolismo: se produce por el contacto con el benceno, hidrocarburos, alcoholes, éteres, ácidos orgánicos, etc.
Saturnismo: intoxicación profesional por un veneno mineral (lacas, pinturas, imprentas, soldaduras).
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES VIVOS
por microorganismos: enfermedades infecciosas contagiadas de forma natural entre animales vertebrados y el hombre. Entre ellas las principales son producidas por microorganismos: tétanos (originada por el bacilo tetánico que se encuentra en la tierra abonada y en las heces de los animales, penetrando en el organismo a través de heridas, es mortal salvo que se facilite al afectado suero antitetánico), carbunco (enfermedad transmitida por el ganado ovino, caprino, bovino y en menor medida por el
Lesión en la piel del cuello de un hombre producida por el carbunco o Anthrax
caballar, se presenta en forma de granos infectados), brucelosis (conocida como fiebre malta, es transmitida por animales domésticos como la cabra, vaca, cerdo), hepatitis biliar (es una enfermedad inflamatoria del hígado, se da entre personal sanitario, enfermeros, médicos, etc.), tuberculosis (producida por el bacilo de Kock, se suele dar en ganaderos y veterinarios), leptospirosis (transmitida en nuestro país por la rata y en menos medida por el perro, el caballo y el cerdo) etc.
Enfermedades producidas por parásitos: la más importante es el paludismo, propia de zonas pantanosas, enfermedad conocida desde la antigüedad y transmitida mediante el mosquito.
ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES PSÍQUICOS Y SOCIALES
Son problemas psíquicos, psicosis, depresiones, neurastenias consecuencia de la automatización, división del trabajo y especialización en tareas simples y repetitivas, que conducen a la deshumanización del trabajo, monotonía y falta de interés en el trabajador, así mismo influyen los factores sociales como salarios, organización del trabajo, promoción, mando, etc. propios de nuestro tiempo, pueden terminar produciendo las citadas enfermedades en el trabajador.
¿CUÁLES PUEDEN SER LOS ELEMENTOS CAUSANTES DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Los accidentes de trabajo se pueden producir:
por la falta de preparación del trabajador para realizar las tareas encomendadas, ausencia de motivación o problemas físicos o emocionales (factores personales).
por la falta de normas y criterios de trabajo, un diseño incorrecto de equipos e instalaciones o un uso inadecuado de las máquinas y herramientas de trabajo (factores de trabajo).
por la comisión de actos inseguros (realización de trabajos para los que no se está debidamente autorizado) o la existencia de condiciones inseguras (no avisar de las condiciones de peligro, no informar sobre como han de utilizarse los equipos de protección individual, existencia de malas condiciones del medio o entorno de trabajo, falta de protección en máquinas e instalaciones, falta de sistemas de alarma, ausencia de orden y limpieza en el lugar de trabajo).
Los actos inseguros son imputables al trabajador pero las condiciones inseguras no son directamente imputables al trabajador.
¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO?
Son los elementos, circunstancias y situaciones que pueden causar un accidente, también se incluyen los agentes nocivos o tóxicos que por su presencia en el lugar de trabajo pueden producir a mas largo plazo enfermedades profesionales.
Podemos hacer referencia a los factores estructurales (pasillos escaleras, instalaciones, maquinaria) cuyo riesgo es cierto y evaluable.
Otro factor de riesgo es la carga de trabajo, el grado de insatisfacción en un trabajador puede producir descuidos o negligencias graves o fatales.
Otro factor importante son los agentes contaminantes (agentes químicos, biológicos, ruidos, vibraciones, frío, calor...) que pueden provocar un gran numero de enfermedades.
LEGISLACIÓN APLICABLE
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L. 31/1995).
Esta Ley analiza aspectos de prevención, de riesgo laboral, de daños derivados del trabajo y de equipos de trabajo.
Reglamento de los Servicios de Prevención, RD. 39/1997 y RD. 780/1998, que desarrollan la ley anterior.
¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA?
El empresario ha de ocuparse de que la empresa esté organizada y de que sus trabajadores estén seguros y en condiciones de trabajo adecuadas. Para ello, es necesario que se realice un plan de prevención, analizando que tipos de accidentes o enfermedades de trabajo se producen, con qué frecuencia, cuantos trabajadores afecta, que tipo de trabajador es el más afectado, que costes produce para la Seguridad Social, para el empresario y para las familias.
Se deben de evaluar los riesgos y cuales son las medidas mas adecuadas para evitar esos riesgos.
No es lo mismo prevenir que proteger. Prevenir significa tratar de evitar un riesgo posible a través de los medios de los que se dispone. Proteger significa que el riesgo está ahí, que no se puede evitar, pero que en caso de producirse sus consecuencias van a ser nulas o muy leves para el trabajador.
Son medidas de prevención y protección:
Técnicas médicas: reconocimientos médicos periódicos, tratamientos médicos preventivos, selección de personal y educación sanitaria.
Técnicas no médicas: técnicas de seguridad, de higiene, ergonomía y psicosociología.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE SU SALUD
Derecho a la información de donde se encuentran los factores de riesgo y la posibilidad de que tal riesgo se materialice ...
Derecho a la Consulta y a la participación en materia de prevención de riesgos laborales, a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud
Derecho a la formación en acciones preventivas.
Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente para la salud del trabajador/es.
Derecho a la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, a través de chequeos periódicos.
El empresario deberá de evitar los riesgos y evaluarlos cuando no se puedan evitar y combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a las condiciones de la persona, tener en cuenta la evolución técnica y sustituir elementos que entrañen peligro por otros mas seguros, planificar la prevención y formar a sus trabajadores en esta materia.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Velar por su salud y su seguridad
utilizar adecuadamente las instalaciones, equipos, máquinas, aparatos, herramientas, y equipos de protección y dispositivos de seguridad.
Informar al empresario de posibles situaciones de riesgo.
colaborar con el empresario creando condiciones de trabajo más seguras y que no entrañen riesgos para la salud del trabajador.
¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN?
La prevención de riesgos laborales en el seno de la empresa ha de integrarse con el resto de las actividades de la empresa.
Todo el personal de la empresa tienen la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen.
Los trabajadores tendrán derecho a participar en el diseño, adopción y cumplimiento de las medidas preventivas, así como la consulta sobre la evaluación de los riesgos y planificación y organización del la Prevención y el acceso a la documentación correspondiente (art. 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Capítulo V)
LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Son el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados. art. 31.1 Ley 31/1995 de 8 de noviembre (LPRL)
Los servicios de prevención asesoran y apoyan a la empresa en materia de riesgos profesionales, sus funciones son:
Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas, de actuación preventiva.
Evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Información y formación de los trabajadores.
Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Los servicios de prevención tienen carácter interdisciplinar y tendrán que contar con medios apropiados a sus funciones.
La L.P.R.L. establece que los empresarios podrán acometer las actividades preventivas de acuerdo a las modalidades siguientes:
el empresario podrá asumir de forma personal la actividad preventiva: según el art. 11 del Real Decreto 39/1997 establece que el empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre que: se trate de empresas de menos de 6 trabajadores, dichas empresas no se dediquen a las actividades incluidas en el Anexo I del citado RD, que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y que el empresario tenga capacidad para asumir las funciones preventivas del capítulo VI.
designando a uno o varios trabajadores que se ocupen de dicha actividad: el art. 12 del Reglamento de los Servicios de Prevención señalan que el empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para encargarse de la actividad preventiva de la empresa, estos trabajadores deberán tener capacidad necesaria y deberán dispones de tiempo y medios necesarios.
constituyendo un servicio de prevención propio de la empresa: el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: cuando se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores, cuando se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, pero que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I, cuando así lo decida la Autoridad Laboral por tratarse de empresas que se dediquen actividades peligrosas o con un elevado índice de frecuencia y de gravedad de los siniestros.
Los servicios de prevención propio se define como una unidad específica, unidad con una estructura predeterminada siempre en función de las necesidades preventivas de la empresa que son las que determinan su especificidad y las que hacen que sus miembros deben dedicarse de modo exclusivo a esas funciones, no siendo compatible alternar este tipo de actividades con las propias del trabajo en la empresa.
concertando el servicio con una entidad especializada ajena a la empresa: el art. 16 del R.S.P. fija que el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando sea necesario.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
La participación de los trabajadores en esta materia se reduce a:
recibir información sobre los riesgos para la seguridad y salud que afecten a la empresa o a su puesto de trabajo, sobre las medidas y actividades de protección aplicables y sobre las medidas de empresa.
recibir información suficiente y adecuada en materia preventiva, la cual estará centrada en su puesto de trabajo.
vigilancia periódica de su estado de salud.
posibilidad de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando exista riesgo grave e inminente para su vida o salud.
cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
Son obligaciones de los trabajadores:
usar adecuadamente los medios con que desarrollen su actividad: herramientas, aparatos, sustancias peligrosas ...
utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que está tenga lugar.
informar inmediatamente a sus superiores y compañeros acerca de cualquier situación que entrañe peligro para la seguridad y la salud de los trabajadores.
contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales crea la figura de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud.
Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, serán elegidos por y entre los representantes de personal, colaboran con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación entre los trabajadores en la ejecución de las acciones preventivas, ser consultados por el empresario con carácter previo acerca de medidas a adoptar y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa vigente.
El numero de Delegados de personal en las empresas dependerá de la plantilla de éstas.
Las competencias de los Delegados de Prevención se regulan en los arts. 36 y siguientes de la L.P.R.L.
Sus facultades se resumen en:
acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas del ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que se realicen en los centros de trabajo.
tener acceso a la información y documentos relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
ser informados por el empresario sobre los daños producidos a la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ello.
recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención de la empresa
realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de estado de las condiciones de trabajo.
recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la Seguridad y la Salud de los trabajadores
proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades cuando exista un riesgo grave e inminente en el trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité está formado por los Delegados de Prevención de una parte y por el empresario o sus representantes en el numero igual al del los Delegados de Prevención de la otra.
Se reunirán trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias, normas de funcionamiento y tendrá las siguientes competencias:
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
El empresario desarrollará una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. art. 14.2 LPRL.
DEBERES DEL EMPRESARIO
Evaluación de los riesgos y adopción de aquellas actividades de protección dentro de la empresa y la exigencia de investigación de las causas originadoras del daño.
Tomar medidas necesarias para que los equipos y medios de protección se adecuen y adapten alas exigencias y condiciones del trabajo y que garanticen la seguridad de los trabajadores, velando por el uso efectivo de los equipos de protección.
Informar, consultar y hacer participes a los trabajadores de la acción preventiva.
Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores, designando al personal encargado y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento.
Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
Vigilar la salud de sus trabajadores, aunque solo cuando el trabajador preste su consentimiento.
El empresario garantizará de forma especial, la protección de trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido, discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
En la evaluación de riesgos debe determinarse la naturaleza, grado y duración de la exposición a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en el feto.
El empresario deberá proteger la salud de los trabajadores menores de 18 años e informar al propio joven y a sus padres o tutores de los posibles riesgos.
Los trabajadores temporales, con contratos de duración determinada y en empresas de trabajo temporal están más expuestos a los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales porque se les contrata para los trabajos con mas carga o mas riesgo, su tipo de integración en la empresa tiene como consecuencia que accedan con mas dificultad a los medios para combatir la inseguridad en el trabajo.
RESPONSABILIDADES LEGALES
De acuerdo con el art. 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades penales y las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.”
Respecto a la responsabilidad administrativa está regulada en el art. 45 de la LPRL y señala que “las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los Convenios Colectivos en materia de seguridad y salud laboral estarán sujetas a las responsabilidades conforme a la Ley”.
Las infracciones administrativas laborales en materia de prevención de riesgos laborales serán objeto de sanción tras la instrucción del oportuno expediente sancionador a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las infracciones se califican en leves, graves o muy graves y se regulan en el art. 45 a 54 de la L.P.R.L.
Son infracciones leves: (prescriben al año)
falta de limpieza en el centro de trabajo
no dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes ocurridos y enfermedades profesionales declaradas.
no comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de la actividad después de haberse producido cambios, si se trata de una industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, nociva o insalubre.
las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención
las de carácter formal o documental que no estén tipificadas como graves o muy graves.
Son infracciones graves: (prescriben a los tres años)
No realizar la evaluación de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daño.
No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones e informes.
No comunicar a la autoridad laboral la apertura del centro, reanudación o continuación, después de los cambios producidos, tratándose de una industria calificada por la normativa como peligrosa, nociva e insalubre.
Incumplir el requisito de elaborar un plan específico de Seguridad en el trabajo en los proyectos de obras públicas.
La adscripción a un puesto de trabajo de un trabajador cuyas condiciones personales sean incompatibles con él
El incumplimiento en materia de formación e información sobre los riesgos del puesto de trabajo.
Superar los límites de exposición a agentes nocivos sin adoptar las medidas adecuadas.
No adoptar las medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.
Incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales.
No proporcionar formación o medios adecuados a los Delegados de Prevención para el desarrollo de sus funciones.
No coordinar las medidas preventivas.
No informar el empresario titular del centro a aquellos otros que desarrollen actividades, sobre los riesgos y las medidas de protección.
No designar a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la prevención y la protección en la empresa.
Incumplimiento de la norma cuando se pueda crear un riesgo grave para la integridad de los trabajadores.
No informar a los Delegados de Prevención sobre la incorporación de trabajadores eventuales o provenientes de E.T.Ts
no facilitar información y documentación en materia de seguridad y salud laboral a los Delegados de Prevención o servicios correspondientes.
No someter a la auditoría el plan de prevención de riesgos cuando se hubiere concertado con una entidad externa.
Infracciones muy graves: (prescriben a los 5 años)
No cumplir la normativa, en trabajadoras durante la lactancia o embarazo y la protección de la salud de los menores.
No paralizar o suspender de forma inmediata a requerimiento de la autoridad laboral, los trabajos que se realicen con riesgo grave o inminente.
Dar ocupación no adecuada a trabajadores discapacitados, sin tener en cuenta sus características de lo que se deriva riesgo grave e inminente.
No guardar confidencialidad en el uso de los datos relativos a la salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa de prevención, de la que se derive riesgo grave e inminente.
jueves, 25 de febrero de 2010
CARRETILLA ELEVADORA
http://www.youtube.com/watch?v=Dl9r-LrnNmQ&feature=related
Después de ver el video escribe los 5 puntos donde se mecionan las medidas de precaución que el trabajador debía haber tomado y las consecuencias de haberlas ignorado.
Después de ver el video escribe los 5 puntos donde se mecionan las medidas de precaución que el trabajador debía haber tomado y las consecuencias de haberlas ignorado.
jueves, 18 de febrero de 2010
ACCIDENTES LABORALES
ACCIDENTES LABORALES
En una empresa de producción textil donde trabajan 50 empleados y empleadas y en cuya sección de fabricación ha ocurrido un grave accidente que hace peligrar la vida de alguno de los trabajadores que allí se encuentran, además, hay algunos heridos que presentan distintas sintomatologías. Tras una primera observación el cuadro de trabajadores heridos es el siguiente:
- Antonio López Villarejo: se encuentra consciente y con respiración, manifiesta un dolor fuerte en el antebrazo derecho, con imposibilidad de movimiento, inflamación y una visible deformidad. Lo que aparentemente supone una fractura.
- Maria luisa Sánchez Pérez. Se encuentra consciente y con respiración, presenta los mismos síntomas que Antonio lopez aunque en el codo izquierdo.
- Alfonso torrenueva Villalonga: se encuentra consciente y con respiración, presenta quemaduras de la piel en su brazo izquierdo apareciendo en algunas partes del mismo (las mas cercanas a la mano) ampollas llenas de suero.
- Manolo García García: se encuentra consciente y con respiración, aunque de su pierna izquierda brota sangre de color rojo vivo a borbotones, que parece proceder de una arteria.
- Belén García García: se encuentra consciente y con respiración, aunque se aprecia como sale sangre de su oido derecho.
- Antonio Oreja buenavista: se encuentra inconsciente y no se aprecia actividad respiratoria.
- Eva Bernal Santiago. Se encuentra inconsciente y se aprecia actividad respiratoria pero no cardiaca.
- ¿Qué actuaciones llevarías a cabo en el brazo fracturado de Antonio López?.
- ¿Qué actuaciones llevarías a cabo en el codo fracturado de Maria luisa Sánchez?
- ¿Cómo actuarías ante las quemaduras de primer y segundo grado que presenta Alfonso Torrenueva?
- ¿Qué medios usarías para que Manolo García no continúe perdiendo sangre?
- ¿Cuál crees que es la actuación mas correcta ante la hemorragia exteriorizada que presenta Belén García?
- ¿Cuales son los pasos a seguir para realizar correctamente la reanimación respiratoria a través del método del boca a boca a Antonio Oreja.?
- ¿Cuales son los pasos a seguir para realizar correctamente un masaje cardiaco a Eva Bernal?
Para resolver las cuestiones planteadas se recomienda el uso de alguna de las siguientes direcciones:
- http://primerosauxilios.8k.com/manual1.htm
- http://www.tuotromedico.com/temas/primeros_auxilios.htm
- http://www.auxilio.com.mx/manuales/index1.htm
- http://www.auxilio.com.mx/manuales/index1.htm
- http://www.ctv.es/USERS/sos/pauxmenu.htm
- http://www.saludhoy.com/htm/prim.html
En una empresa de producción textil donde trabajan 50 empleados y empleadas y en cuya sección de fabricación ha ocurrido un grave accidente que hace peligrar la vida de alguno de los trabajadores que allí se encuentran, además, hay algunos heridos que presentan distintas sintomatologías. Tras una primera observación el cuadro de trabajadores heridos es el siguiente:
- Antonio López Villarejo: se encuentra consciente y con respiración, manifiesta un dolor fuerte en el antebrazo derecho, con imposibilidad de movimiento, inflamación y una visible deformidad. Lo que aparentemente supone una fractura.
- Maria luisa Sánchez Pérez. Se encuentra consciente y con respiración, presenta los mismos síntomas que Antonio lopez aunque en el codo izquierdo.
- Alfonso torrenueva Villalonga: se encuentra consciente y con respiración, presenta quemaduras de la piel en su brazo izquierdo apareciendo en algunas partes del mismo (las mas cercanas a la mano) ampollas llenas de suero.
- Manolo García García: se encuentra consciente y con respiración, aunque de su pierna izquierda brota sangre de color rojo vivo a borbotones, que parece proceder de una arteria.
- Belén García García: se encuentra consciente y con respiración, aunque se aprecia como sale sangre de su oido derecho.
- Antonio Oreja buenavista: se encuentra inconsciente y no se aprecia actividad respiratoria.
- Eva Bernal Santiago. Se encuentra inconsciente y se aprecia actividad respiratoria pero no cardiaca.
- ¿Qué actuaciones llevarías a cabo en el brazo fracturado de Antonio López?.
- ¿Qué actuaciones llevarías a cabo en el codo fracturado de Maria luisa Sánchez?
- ¿Cómo actuarías ante las quemaduras de primer y segundo grado que presenta Alfonso Torrenueva?
- ¿Qué medios usarías para que Manolo García no continúe perdiendo sangre?
- ¿Cuál crees que es la actuación mas correcta ante la hemorragia exteriorizada que presenta Belén García?
- ¿Cuales son los pasos a seguir para realizar correctamente la reanimación respiratoria a través del método del boca a boca a Antonio Oreja.?
- ¿Cuales son los pasos a seguir para realizar correctamente un masaje cardiaco a Eva Bernal?
Para resolver las cuestiones planteadas se recomienda el uso de alguna de las siguientes direcciones:
- http://primerosauxilios.8k.com/manual1.htm
- http://www.tuotromedico.com/temas/primeros_auxilios.htm
- http://www.auxilio.com.mx/manuales/index1.htm
- http://www.auxilio.com.mx/manuales/index1.htm
- http://www.ctv.es/USERS/sos/pauxmenu.htm
- http://www.saludhoy.com/htm/prim.html
jueves, 4 de febrero de 2010
lunes, 11 de enero de 2010
EMPLEO EN INTERNET
BÚSQUEDA DE EMPLEO E INTERNET
La búsqueda de empleo en la red aumenta un 20%, según Nielsen Online. El progresivo aumento del paro, cuya cifra ronda ya los tres millones de personas, ha disparado el número de internautas que recurren a la web para encontrar trabajo.
Entre los portales laborales más visitados se encuentra Infojobs.net, que superó los tres millones de internautas en octubre, seguido de Infoempleo.com y Laboris.net, con 1,4 y 1,1 millones de visitas, respectivamente.
El perfil del internauta que busca trabajo tiene entre 21 y 34 años de edad, estudios superiores y un nivel adquisitivo medio-alto. Más del 40% son mujeres.
Internet es la herramienta de búsqueda de empleo más usada (81,1%), seguida de las bolsas de trabajo (71,5%) y la incorporación al INEM (66,3%).
ESTUDIO DE CONSUMER EROSKI sobre las siguientes webs que ayudan a la búsqueda de empleo (Monster, Infojobs, Trabajos.com, Laboris e Infoempleo)
La búsqueda de empleo en Internet debe ser un proceso activo, que requiere esfuerzo y dedicación para aumentar las posibilidades de éxito. Se realizó un estudio con seis solicitantes de empleo y los resultados fueron que después de la inclusión del currículo en un portal de empleo durante seis meses sólo uno de los seis solicitantes (el informático) obtuvo respuesta. Todos los sitios web fallan en algún aspecto importante (la inclusión del currículo en algunos casos resulta desesperante por lo largo del proceso).
En cada una de las web estudiadas se han dado de alta seis currículos correspondientes a diferentes perfiles (dos informáticos con gran experiencia, dos recién licenciados en derecho con gran formación académica pero sin experiencia, un operario y una cajera), tres de hombres y tres de mujeres, para determinar si el sexo o la formación/profesión eran determinantes a la hora de tener más o menos éxito. Pero lo que se ha desvelado es que sólo uno de los candidatos, informático con gran preparación, recibió un par de ofertas de empleo.
El resto colgó su currículo seis meses en la Red, se suscribió a distintos boletines y solicitó varios empleos con resultado nulo. De ello no se puede desprender la inutilidad de estos servicios, sino más bien la necesidad de una labor activa por parte del demandante para encontrar empleo, poniendo empeño en la elaboración del currículo, la redacción de cartas de presentación, la solicitud sistemática de ofertas, etc. Los candidatos de CONSUMER EROSKI han optado por esperar el empleo confiando en su currículo más que perseguirlo, como debería hacer el candidato "real".
De las 30 cuentas de correo electrónico que se crearon para este estudio (y que no fueron utilizadas para otro fin) una de las de Monster recibió seis mensajes de "spam" (correo electrónico no solicitado, en este caso, además, con virus). Es muy posible que este problema no fuera causado por el portal de empleo, sino que fuera provocado por alguna empresa a la que se le había remitido la solicitud de empleo. Ello no es óbice para que el internauta tome algunas precauciones: no está de más crear una cuenta de "email" gratuita (como las de Yahoo! o Hotmail) para usar exclusivamente en la búsqueda de empleo. Así, se evita que la cuenta de correo cotidiana sufra este problema.
Otras conclusiones
• Existe una abrumadora supremacía de la oferta laboral relacionada con el sector informático y un gran número de empleos para vendedores/comerciales.
• Únicamente Monster es realmente útil para localizar empleo fuera de España. El resto no ofrece esta posibilidad o, si la ofrece, resulta inútil.
• Los currículos de los dos informáticos recibieron 34 visitas, frente a las quince del operario, las siete de ambos licenciados en derecho y la única visita al currículo de la cajera. Por sitios web, en Infojobs hubo 38 visitas a los currículos, trece en Monster, seis en Laboris y ninguna en Trabajos.com e Infoempleo. No se detectó discriminación de género, salvo en los dos currículos de perfil más bajo.
• En Infoempleo, Laboris e Infojobs se sufre el laborioso proceso de dar de alta el currículo a través de complicados o limitados formularios. Sólo Monster y Laboris permiten adjuntar el documento realizado en un procesador de textos (como Word o OpenOffice) o pegarlo en un campo de texto, mucho más cómodo para el internauta.
• La mayoría de las ofertas, cerca del 90%, se sitúan en el rango entre los 6.000 y los 18.000 euros brutos anuales. Entre Madrid y Barcelona acumulan más del 50% de las ofertas.
• Monster e Infoempleo suspenden a la hora de mostrar información sobre las empresas oferentes y los puestos de trabajo ofrecidos. Monster falla porque deja que las propias empresas rellenen esta información, e Infoempleo por ser demasiado esquemático.
• Infojobs e Infoempleo no ocultan el número de ofertas disponibles.
Vídeo currículum
El convencional sistema de elaborar un currículum escrito deja paso a nuevas fórmulas centradas en la imagen y las nuevas tecnologías
"El kárate es un deporte de sacrificio y dedicación, por eso podría ser un buen empleado, porque tengo rigor" No se trata de un anuncio publicitario sino de una particular carta de presentación para buscar trabajo. ¿El formato? El audiovisual. Parece que la tradicional forma de hacer un currículum, de manera escrita, está dando paso a nuevas fórmulas, como las del vídeo currículum, donde prima la imagen por encima del texto.
El pionero en utilizar una cámara, editar un pequeño vídeo y colgarlo en Internet para presentar su candidatura a un puesto de trabajo fue Aleksey Vayner, en los Estados Unidos, el año pasado. Su 'obra prima' se ha convertido en pocos meses en un "modelo tipo" para los fanáticos de este tipo de novedades. Este joven universitario de Yale introdujo en Internet su vídeo currículum llamado 'Nada es imposible'; creó un hiperlink en youtobe.com , donde ya son más de 1.500 los que se pueden encontrar, y ofreció sus "virtudes" al mundo. Aunque tuvo mucho éxito en un primer momento y muchas visitas, conviene advertir de que este vídeo resultó un fracaso porque se convirtió en la sensación humorística de la temporada, tal y como se recoge en la wikipedia. La pricipal razón es que el protagonista muestra su 'particular filosofía de éxito', "fusilada de innumerables libros de autoayuda".
Aclarado esto, nadie duda de la validez de este formato, que encuentra en la imagen su máximo potencial, sin temer que otras modalidades más convencionales vayan a desaparecer. Así, además del historial académico y laboral en papel, se puede entregar un vídeo, ya sea en DVD, CD, mp3, wap, rar o en el soporte que se prefiera.
Este nuevo formato que encuentra en la imagen su máximo potencial no significa que el resto de modalidades, válidas hasta ahora, vayan a desaparecer
Desde ese momento, los vídeo currículum se han multiplicado en los sitios de Internet -por ejemplo, en Google Video o en YouTube-, y se han consolidado como una herramienta novedosa que rompe con los patrones establecidos. Una vez colocado el currículum en la Red, el candidato únicamente deberá reenviar el link a las agencias de trabajo que asumen este soporte como una manera simple y rápida de demostrar lo que un profesional está capacitado para hacer.
Su utilización en España
En cuanto a su funcionamiento, como su nombre anticipa, en el vídeo currículum el candidato se presenta frente a una cámara, y a través de la imagen construye un símil de lo que sería una presentación "in situ", pudiendo modificar tomas para minimizar una situación de nervios o corregir un error. Los vídeo currículos que pueden verse en Internet están filmados, en su mayoría, en sitios parecidos al lugar de trabajo al que se aspira llegar. En general, no duran más de tres minutos. Para el arquitecto José María Verdún, usuario de este formato, son una buena manera de ahorrarse un tiempo que antes se perdía en la realización de entrevistas.
La idea de Aleksey Vayner ha tenido eco en las empresas españolas que han ampliado su oferta de servicios para diseñar y vender accesorios que facilitan la elaboración de este moderno currículum. Pablo Maldonado, gerente de Vídeo Currículum Digital, una de las primeras en dedicarse a esta labor, explica que el servicio se basa primero en producir un CD con recursos audiovisuales profesionales para que el candidato pueda reflejar su capacitación laboral de forma atractiva, precisa, clara y limpia. "En términos de valor añadido -añade Maldonado- esta herramienta apunta contra la despersonalización o deshumanización que se vivía hasta ahora, cuando los candidatos se evaluaban mediante datos puros y duros".
Cazadores de vídeo currículum
Muchas de las empresas o agencias que ya han comenzado a solicitar este tipo de formato para contratar a un posible empleado defienden este soporte porque permite realizar "una pre-entrevista rápida" y constatar, por ejemplo, el conocimiento de idiomas y de informática, entre otros. Aunque no sea requisito fundamental para obtener el puesto de trabajo, en última instancia, servirá como una presentación previa a la entrevista personal.
"Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar'muchos currículos en Internet"
Mario García Melo explica desde una destacada empresa de selección de personal que la propuesta creativa de Vayner ha generado una nueva era en la selección de personal. "Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar' muchos currículos en Internet. No sólo tenemos acceso a los candidatos que se presentan físicamente en nuestra empresa, sino también a los que lo hacen sin conocernos, por medio de un click en el ciberespacio", subraya.
Iniciativas recientes
Para fomentar el uso de esta herramienta los centros educativos han promovido iniciativas que contribuyen a la difusión de sus formas de producción, rentabilización posterior, y principales ventajas. Uno de estos centros, la Universidad Rey Juan Carlos , acaba de organizar el "II Foro de Empleo", donde más 10.000 estudiantes han tenido la posibilidad de crear un vídeo currículum de forma gratuita para presentarlo ante unas 50 empresas. Los que se sumaron al desafió tuvieron un minuto para contar ante la cámara su formación, experiencia laboral y sus aspiraciones profesionales. "Es una excelente manera de mostrar sus capacidades de comunicación", destaca el rector de la institución, Pedro González-Trevijano.
Los pasos básicos para producir el propio vídeo currículum son los siguientes:
• Elaborar un guión subrayando los principales "inputs" profesionales.
• Grabar la presentación y editarla después.
• Colocar las leyendas necesarias para su mejor interpretación.
• Colgar el vídeo currículum en Internet.
1. ¿Cuáles son las páginas web más visitadas para la búsqueda de trabajo?
2. Realiza una lista en tu cuaderno con las 10 páginas webs que creas son las mejores y que has encontrado en Internet.
3. ¿Cuál es el perfil de las personas que buscan empleo en Internet?
4. ¿En qué consistía el estudio sobre webs de búsqueda de empleo llevado a cabo por Consumer Eroski?
5. ¿Qué resultados se obtuvierón?
6. ¿Qué inconvenientes presentó el hecho de que las personas que estaban buscando empleo diesen su correo electrónico a la página web de búsqueda de empleo?
7. ¿Qué sectores tienen más ofertas de empleo en la web?
8. ¿En qué ciudades existen más ofertas de empleo?
9. ¿Quién colgó su primer video currículo en la red? ¿Qué consecuencias ocasionó este primer currículo y por qué no obtuvo los resultados que se esperaban?
10. ¿Cuáles son las ventajas que ofrece el video currículo?
11. ¿Cuáles son los pasos para elaborar un video-curriculo?
La búsqueda de empleo en la red aumenta un 20%, según Nielsen Online. El progresivo aumento del paro, cuya cifra ronda ya los tres millones de personas, ha disparado el número de internautas que recurren a la web para encontrar trabajo.
Entre los portales laborales más visitados se encuentra Infojobs.net, que superó los tres millones de internautas en octubre, seguido de Infoempleo.com y Laboris.net, con 1,4 y 1,1 millones de visitas, respectivamente.
El perfil del internauta que busca trabajo tiene entre 21 y 34 años de edad, estudios superiores y un nivel adquisitivo medio-alto. Más del 40% son mujeres.
Internet es la herramienta de búsqueda de empleo más usada (81,1%), seguida de las bolsas de trabajo (71,5%) y la incorporación al INEM (66,3%).
ESTUDIO DE CONSUMER EROSKI sobre las siguientes webs que ayudan a la búsqueda de empleo (Monster, Infojobs, Trabajos.com, Laboris e Infoempleo)
La búsqueda de empleo en Internet debe ser un proceso activo, que requiere esfuerzo y dedicación para aumentar las posibilidades de éxito. Se realizó un estudio con seis solicitantes de empleo y los resultados fueron que después de la inclusión del currículo en un portal de empleo durante seis meses sólo uno de los seis solicitantes (el informático) obtuvo respuesta. Todos los sitios web fallan en algún aspecto importante (la inclusión del currículo en algunos casos resulta desesperante por lo largo del proceso).
En cada una de las web estudiadas se han dado de alta seis currículos correspondientes a diferentes perfiles (dos informáticos con gran experiencia, dos recién licenciados en derecho con gran formación académica pero sin experiencia, un operario y una cajera), tres de hombres y tres de mujeres, para determinar si el sexo o la formación/profesión eran determinantes a la hora de tener más o menos éxito. Pero lo que se ha desvelado es que sólo uno de los candidatos, informático con gran preparación, recibió un par de ofertas de empleo.
El resto colgó su currículo seis meses en la Red, se suscribió a distintos boletines y solicitó varios empleos con resultado nulo. De ello no se puede desprender la inutilidad de estos servicios, sino más bien la necesidad de una labor activa por parte del demandante para encontrar empleo, poniendo empeño en la elaboración del currículo, la redacción de cartas de presentación, la solicitud sistemática de ofertas, etc. Los candidatos de CONSUMER EROSKI han optado por esperar el empleo confiando en su currículo más que perseguirlo, como debería hacer el candidato "real".
De las 30 cuentas de correo electrónico que se crearon para este estudio (y que no fueron utilizadas para otro fin) una de las de Monster recibió seis mensajes de "spam" (correo electrónico no solicitado, en este caso, además, con virus). Es muy posible que este problema no fuera causado por el portal de empleo, sino que fuera provocado por alguna empresa a la que se le había remitido la solicitud de empleo. Ello no es óbice para que el internauta tome algunas precauciones: no está de más crear una cuenta de "email" gratuita (como las de Yahoo! o Hotmail) para usar exclusivamente en la búsqueda de empleo. Así, se evita que la cuenta de correo cotidiana sufra este problema.
Otras conclusiones
• Existe una abrumadora supremacía de la oferta laboral relacionada con el sector informático y un gran número de empleos para vendedores/comerciales.
• Únicamente Monster es realmente útil para localizar empleo fuera de España. El resto no ofrece esta posibilidad o, si la ofrece, resulta inútil.
• Los currículos de los dos informáticos recibieron 34 visitas, frente a las quince del operario, las siete de ambos licenciados en derecho y la única visita al currículo de la cajera. Por sitios web, en Infojobs hubo 38 visitas a los currículos, trece en Monster, seis en Laboris y ninguna en Trabajos.com e Infoempleo. No se detectó discriminación de género, salvo en los dos currículos de perfil más bajo.
• En Infoempleo, Laboris e Infojobs se sufre el laborioso proceso de dar de alta el currículo a través de complicados o limitados formularios. Sólo Monster y Laboris permiten adjuntar el documento realizado en un procesador de textos (como Word o OpenOffice) o pegarlo en un campo de texto, mucho más cómodo para el internauta.
• La mayoría de las ofertas, cerca del 90%, se sitúan en el rango entre los 6.000 y los 18.000 euros brutos anuales. Entre Madrid y Barcelona acumulan más del 50% de las ofertas.
• Monster e Infoempleo suspenden a la hora de mostrar información sobre las empresas oferentes y los puestos de trabajo ofrecidos. Monster falla porque deja que las propias empresas rellenen esta información, e Infoempleo por ser demasiado esquemático.
• Infojobs e Infoempleo no ocultan el número de ofertas disponibles.
Vídeo currículum
El convencional sistema de elaborar un currículum escrito deja paso a nuevas fórmulas centradas en la imagen y las nuevas tecnologías
"El kárate es un deporte de sacrificio y dedicación, por eso podría ser un buen empleado, porque tengo rigor" No se trata de un anuncio publicitario sino de una particular carta de presentación para buscar trabajo. ¿El formato? El audiovisual. Parece que la tradicional forma de hacer un currículum, de manera escrita, está dando paso a nuevas fórmulas, como las del vídeo currículum, donde prima la imagen por encima del texto.
El pionero en utilizar una cámara, editar un pequeño vídeo y colgarlo en Internet para presentar su candidatura a un puesto de trabajo fue Aleksey Vayner, en los Estados Unidos, el año pasado. Su 'obra prima' se ha convertido en pocos meses en un "modelo tipo" para los fanáticos de este tipo de novedades. Este joven universitario de Yale introdujo en Internet su vídeo currículum llamado 'Nada es imposible'; creó un hiperlink en youtobe.com , donde ya son más de 1.500 los que se pueden encontrar, y ofreció sus "virtudes" al mundo. Aunque tuvo mucho éxito en un primer momento y muchas visitas, conviene advertir de que este vídeo resultó un fracaso porque se convirtió en la sensación humorística de la temporada, tal y como se recoge en la wikipedia. La pricipal razón es que el protagonista muestra su 'particular filosofía de éxito', "fusilada de innumerables libros de autoayuda".
Aclarado esto, nadie duda de la validez de este formato, que encuentra en la imagen su máximo potencial, sin temer que otras modalidades más convencionales vayan a desaparecer. Así, además del historial académico y laboral en papel, se puede entregar un vídeo, ya sea en DVD, CD, mp3, wap, rar o en el soporte que se prefiera.
Este nuevo formato que encuentra en la imagen su máximo potencial no significa que el resto de modalidades, válidas hasta ahora, vayan a desaparecer
Desde ese momento, los vídeo currículum se han multiplicado en los sitios de Internet -por ejemplo, en Google Video o en YouTube-, y se han consolidado como una herramienta novedosa que rompe con los patrones establecidos. Una vez colocado el currículum en la Red, el candidato únicamente deberá reenviar el link a las agencias de trabajo que asumen este soporte como una manera simple y rápida de demostrar lo que un profesional está capacitado para hacer.
Su utilización en España
En cuanto a su funcionamiento, como su nombre anticipa, en el vídeo currículum el candidato se presenta frente a una cámara, y a través de la imagen construye un símil de lo que sería una presentación "in situ", pudiendo modificar tomas para minimizar una situación de nervios o corregir un error. Los vídeo currículos que pueden verse en Internet están filmados, en su mayoría, en sitios parecidos al lugar de trabajo al que se aspira llegar. En general, no duran más de tres minutos. Para el arquitecto José María Verdún, usuario de este formato, son una buena manera de ahorrarse un tiempo que antes se perdía en la realización de entrevistas.
La idea de Aleksey Vayner ha tenido eco en las empresas españolas que han ampliado su oferta de servicios para diseñar y vender accesorios que facilitan la elaboración de este moderno currículum. Pablo Maldonado, gerente de Vídeo Currículum Digital, una de las primeras en dedicarse a esta labor, explica que el servicio se basa primero en producir un CD con recursos audiovisuales profesionales para que el candidato pueda reflejar su capacitación laboral de forma atractiva, precisa, clara y limpia. "En términos de valor añadido -añade Maldonado- esta herramienta apunta contra la despersonalización o deshumanización que se vivía hasta ahora, cuando los candidatos se evaluaban mediante datos puros y duros".
Cazadores de vídeo currículum
Muchas de las empresas o agencias que ya han comenzado a solicitar este tipo de formato para contratar a un posible empleado defienden este soporte porque permite realizar "una pre-entrevista rápida" y constatar, por ejemplo, el conocimiento de idiomas y de informática, entre otros. Aunque no sea requisito fundamental para obtener el puesto de trabajo, en última instancia, servirá como una presentación previa a la entrevista personal.
"Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar'muchos currículos en Internet"
Mario García Melo explica desde una destacada empresa de selección de personal que la propuesta creativa de Vayner ha generado una nueva era en la selección de personal. "Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar' muchos currículos en Internet. No sólo tenemos acceso a los candidatos que se presentan físicamente en nuestra empresa, sino también a los que lo hacen sin conocernos, por medio de un click en el ciberespacio", subraya.
Iniciativas recientes
Para fomentar el uso de esta herramienta los centros educativos han promovido iniciativas que contribuyen a la difusión de sus formas de producción, rentabilización posterior, y principales ventajas. Uno de estos centros, la Universidad Rey Juan Carlos , acaba de organizar el "II Foro de Empleo", donde más 10.000 estudiantes han tenido la posibilidad de crear un vídeo currículum de forma gratuita para presentarlo ante unas 50 empresas. Los que se sumaron al desafió tuvieron un minuto para contar ante la cámara su formación, experiencia laboral y sus aspiraciones profesionales. "Es una excelente manera de mostrar sus capacidades de comunicación", destaca el rector de la institución, Pedro González-Trevijano.
Los pasos básicos para producir el propio vídeo currículum son los siguientes:
• Elaborar un guión subrayando los principales "inputs" profesionales.
• Grabar la presentación y editarla después.
• Colocar las leyendas necesarias para su mejor interpretación.
• Colgar el vídeo currículum en Internet.
1. ¿Cuáles son las páginas web más visitadas para la búsqueda de trabajo?
2. Realiza una lista en tu cuaderno con las 10 páginas webs que creas son las mejores y que has encontrado en Internet.
3. ¿Cuál es el perfil de las personas que buscan empleo en Internet?
4. ¿En qué consistía el estudio sobre webs de búsqueda de empleo llevado a cabo por Consumer Eroski?
5. ¿Qué resultados se obtuvierón?
6. ¿Qué inconvenientes presentó el hecho de que las personas que estaban buscando empleo diesen su correo electrónico a la página web de búsqueda de empleo?
7. ¿Qué sectores tienen más ofertas de empleo en la web?
8. ¿En qué ciudades existen más ofertas de empleo?
9. ¿Quién colgó su primer video currículo en la red? ¿Qué consecuencias ocasionó este primer currículo y por qué no obtuvo los resultados que se esperaban?
10. ¿Cuáles son las ventajas que ofrece el video currículo?
11. ¿Cuáles son los pasos para elaborar un video-curriculo?
TEST EMPLEO
1. ¿Un ama/o de casa a qué tipo de población pertenece?
población activa
población inactiva
desempleada/o
población ocupada
2. la tasa de actividad es:
La población inactiva divido entre la población total
La población activa dividido entre la población inactiva
La población activa divido entre la población total
La población desempleada entre la población total
3. El desempleo estructural es aquel que hay desajustes y disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo.
Verdadero
Fals0
4. El desempleo friccional es aquel que siempre va a existir ya que hay personas que quieren cambiar de empleo y dejan uno en espera de conseguir otro
Verdadero
Falso
5. Las dos formas que actualmente se utilizan para medir el desempleo son : Los desempleados registrados en el Instituto de empleo autonómico correspondiente y la encuesta de .......
6. El salario mínimo lo fija cada año:
Cada Comunidad Autónoma
La Unión Europea
El Ayuntamiento
El Gobierno Central
7. La tasa de desempleo se calcula dividiendo
Los desempleados entre la población activa
Los desempleados entre la tasa de actividad
Los desempleados entre el total de la población
La población activa entre los desempleados
8. Indica que persona forma parte de la población activa
Un estudiante de 4º Curso de Medicina
Un desempleado registrado en el INEM
Un desempleado que no quiere encontrar trabajo
Un ama de casa que trabaja sin remuneración unas horas en una ONG
9. ¿Qué motivo no provoca necesariamente la existencia de desempleo?
Disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo
Falta de producción
Reparto desigual del empleo
Disfunciones entre la demanda y la oferta del mercado de bienes y servicios
10. Medidas para reducir el desempleo:
Jubiliaciones anticipadas
Prolongación de la edad escolar
Reducción de impuestos a las empresas
Aumento de la jornada laboral
11. Los tipos de desempleo según las causas que lo provocan son:
Desempleo friccional
Desempleo estructural
Desempleo ciclico o estructural
Desempleo coyuntural
12. Las mujeres tienen dificultades para encontral algunos trabajos por el simple hecho de ser mujer
Verdadero
Falso
13. El subsidio de desempleo es una medida que nunca permitirá crear empleo
Verdadero
Falso
14. La disminuciónde horas extraordinarias no reduce el desempleo
Verdadero
Falso
15. Las inversiones son acciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo
16. Las jubilaciones anticipadas son actuaciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo
17. Las personas mayores de 16 años y menores de 65 que buscan un empleo o están ya trabajando forman parte de la población
18. ¿Cómo se llama el instituto que centraliza toda la información estadistica de España como la tasa de paro ?. (indica su nomenclatura)
19. ¿Cómo se llama la tasa que se obtiene dividiendo los desempleado entre la población activa?
20. Las empresas componen la de trabajo
población activa
población inactiva
desempleada/o
población ocupada
2. la tasa de actividad es:
La población inactiva divido entre la población total
La población activa dividido entre la población inactiva
La población activa divido entre la población total
La población desempleada entre la población total
3. El desempleo estructural es aquel que hay desajustes y disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo.
Verdadero
Fals0
4. El desempleo friccional es aquel que siempre va a existir ya que hay personas que quieren cambiar de empleo y dejan uno en espera de conseguir otro
Verdadero
Falso
5. Las dos formas que actualmente se utilizan para medir el desempleo son : Los desempleados registrados en el Instituto de empleo autonómico correspondiente y la encuesta de .......
6. El salario mínimo lo fija cada año:
Cada Comunidad Autónoma
La Unión Europea
El Ayuntamiento
El Gobierno Central
7. La tasa de desempleo se calcula dividiendo
Los desempleados entre la población activa
Los desempleados entre la tasa de actividad
Los desempleados entre el total de la población
La población activa entre los desempleados
8. Indica que persona forma parte de la población activa
Un estudiante de 4º Curso de Medicina
Un desempleado registrado en el INEM
Un desempleado que no quiere encontrar trabajo
Un ama de casa que trabaja sin remuneración unas horas en una ONG
9. ¿Qué motivo no provoca necesariamente la existencia de desempleo?
Disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo
Falta de producción
Reparto desigual del empleo
Disfunciones entre la demanda y la oferta del mercado de bienes y servicios
10. Medidas para reducir el desempleo:
Jubiliaciones anticipadas
Prolongación de la edad escolar
Reducción de impuestos a las empresas
Aumento de la jornada laboral
11. Los tipos de desempleo según las causas que lo provocan son:
Desempleo friccional
Desempleo estructural
Desempleo ciclico o estructural
Desempleo coyuntural
12. Las mujeres tienen dificultades para encontral algunos trabajos por el simple hecho de ser mujer
Verdadero
Falso
13. El subsidio de desempleo es una medida que nunca permitirá crear empleo
Verdadero
Falso
14. La disminuciónde horas extraordinarias no reduce el desempleo
Verdadero
Falso
15. Las inversiones son acciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo
16. Las jubilaciones anticipadas son actuaciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo
17. Las personas mayores de 16 años y menores de 65 que buscan un empleo o están ya trabajando forman parte de la población
18. ¿Cómo se llama el instituto que centraliza toda la información estadistica de España como la tasa de paro ?. (indica su nomenclatura)
19. ¿Cómo se llama la tasa que se obtiene dividiendo los desempleado entre la población activa?
20. Las empresas componen la de trabajo
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