EMPLEO EN INTERNET

BÚSQUEDA DE EMPLEO E INTERNET

La búsqueda de empleo en la red aumenta un 20%, según Nielsen Online. El progresivo aumento del paro, cuya cifra ronda ya los tres millones de personas, ha disparado el número de internautas que recurren a la web para encontrar trabajo.

Entre los portales laborales más visitados se encuentra Infojobs.net, que superó los tres millones de internautas en octubre, seguido de Infoempleo.com y Laboris.net, con 1,4 y 1,1 millones de visitas, respectivamente.

El perfil del internauta que busca trabajo tiene entre 21 y 34 años de edad, estudios superiores y un nivel adquisitivo medio-alto. Más del 40% son mujeres.
Internet es la herramienta de búsqueda de empleo más usada (81,1%), seguida de las bolsas de trabajo (71,5%) y la incorporación al INEM (66,3%).

ESTUDIO DE CONSUMER EROSKI sobre las siguientes webs que ayudan a la búsqueda de empleo (Monster, Infojobs, Trabajos.com, Laboris e Infoempleo)

La búsqueda de empleo en Internet debe ser un proceso activo, que requiere esfuerzo y dedicación para aumentar las posibilidades de éxito. Se realizó un estudio con seis solicitantes de empleo y los resultados fueron que después de la inclusión del currículo en un portal de empleo durante seis meses sólo uno de los seis solicitantes (el informático) obtuvo respuesta. Todos los sitios web fallan en algún aspecto importante (la inclusión del currículo en algunos casos resulta desesperante por lo largo del proceso).

En cada una de las web estudiadas se han dado de alta seis currículos correspondientes a diferentes perfiles (dos informáticos con gran experiencia, dos recién licenciados en derecho con gran formación académica pero sin experiencia, un operario y una cajera), tres de hombres y tres de mujeres, para determinar si el sexo o la formación/profesión eran determinantes a la hora de tener más o menos éxito. Pero lo que se ha desvelado es que sólo uno de los candidatos, informático con gran preparación, recibió un par de ofertas de empleo.

El resto colgó su currículo seis meses en la Red, se suscribió a distintos boletines y solicitó varios empleos con resultado nulo. De ello no se puede desprender la inutilidad de estos servicios, sino más bien la necesidad de una labor activa por parte del demandante para encontrar empleo, poniendo empeño en la elaboración del currículo, la redacción de cartas de presentación, la solicitud sistemática de ofertas, etc. Los candidatos de CONSUMER EROSKI han optado por esperar el empleo confiando en su currículo más que perseguirlo, como debería hacer el candidato "real".

De las 30 cuentas de correo electrónico que se crearon para este estudio (y que no fueron utilizadas para otro fin) una de las de Monster recibió seis mensajes de "spam" (correo electrónico no solicitado, en este caso, además, con virus). Es muy posible que este problema no fuera causado por el portal de empleo, sino que fuera provocado por alguna empresa a la que se le había remitido la solicitud de empleo. Ello no es óbice para que el internauta tome algunas precauciones: no está de más crear una cuenta de "email" gratuita (como las de Yahoo! o Hotmail) para usar exclusivamente en la búsqueda de empleo. Así, se evita que la cuenta de correo cotidiana sufra este problema.

Otras conclusiones

• Existe una abrumadora supremacía de la oferta laboral relacionada con el sector informático y un gran número de empleos para vendedores/comerciales.
• Únicamente Monster es realmente útil para localizar empleo fuera de España. El resto no ofrece esta posibilidad o, si la ofrece, resulta inútil.
• Los currículos de los dos informáticos recibieron 34 visitas, frente a las quince del operario, las siete de ambos licenciados en derecho y la única visita al currículo de la cajera. Por sitios web, en Infojobs hubo 38 visitas a los currículos, trece en Monster, seis en Laboris y ninguna en Trabajos.com e Infoempleo. No se detectó discriminación de género, salvo en los dos currículos de perfil más bajo.
• En Infoempleo, Laboris e Infojobs se sufre el laborioso proceso de dar de alta el currículo a través de complicados o limitados formularios. Sólo Monster y Laboris permiten adjuntar el documento realizado en un procesador de textos (como Word o OpenOffice) o pegarlo en un campo de texto, mucho más cómodo para el internauta.
• La mayoría de las ofertas, cerca del 90%, se sitúan en el rango entre los 6.000 y los 18.000 euros brutos anuales. Entre Madrid y Barcelona acumulan más del 50% de las ofertas.
• Monster e Infoempleo suspenden a la hora de mostrar información sobre las empresas oferentes y los puestos de trabajo ofrecidos. Monster falla porque deja que las propias empresas rellenen esta información, e Infoempleo por ser demasiado esquemático.
• Infojobs e Infoempleo no ocultan el número de ofertas disponibles.

Vídeo currículum

El convencional sistema de elaborar un currículum escrito deja paso a nuevas fórmulas centradas en la imagen y las nuevas tecnologías


"El kárate es un deporte de sacrificio y dedicación, por eso podría ser un buen empleado, porque tengo rigor" No se trata de un anuncio publicitario sino de una particular carta de presentación para buscar trabajo. ¿El formato? El audiovisual. Parece que la tradicional forma de hacer un currículum, de manera escrita, está dando paso a nuevas fórmulas, como las del vídeo currículum, donde prima la imagen por encima del texto.

El pionero en utilizar una cámara, editar un pequeño vídeo y colgarlo en Internet para presentar su candidatura a un puesto de trabajo fue Aleksey Vayner, en los Estados Unidos, el año pasado. Su 'obra prima' se ha convertido en pocos meses en un "modelo tipo" para los fanáticos de este tipo de novedades. Este joven universitario de Yale introdujo en Internet su vídeo currículum llamado 'Nada es imposible'; creó un hiperlink en youtobe.com , donde ya son más de 1.500 los que se pueden encontrar, y ofreció sus "virtudes" al mundo. Aunque tuvo mucho éxito en un primer momento y muchas visitas, conviene advertir de que este vídeo resultó un fracaso porque se convirtió en la sensación humorística de la temporada, tal y como se recoge en la wikipedia. La pricipal razón es que el protagonista muestra su 'particular filosofía de éxito', "fusilada de innumerables libros de autoayuda".

Aclarado esto, nadie duda de la validez de este formato, que encuentra en la imagen su máximo potencial, sin temer que otras modalidades más convencionales vayan a desaparecer. Así, además del historial académico y laboral en papel, se puede entregar un vídeo, ya sea en DVD, CD, mp3, wap, rar o en el soporte que se prefiera.

Este nuevo formato que encuentra en la imagen su máximo potencial no significa que el resto de modalidades, válidas hasta ahora, vayan a desaparecer

Desde ese momento, los vídeo currículum se han multiplicado en los sitios de Internet -por ejemplo, en Google Video o en YouTube-, y se han consolidado como una herramienta novedosa que rompe con los patrones establecidos. Una vez colocado el currículum en la Red, el candidato únicamente deberá reenviar el link a las agencias de trabajo que asumen este soporte como una manera simple y rápida de demostrar lo que un profesional está capacitado para hacer.

Su utilización en España

En cuanto a su funcionamiento, como su nombre anticipa, en el vídeo currículum el candidato se presenta frente a una cámara, y a través de la imagen construye un símil de lo que sería una presentación "in situ", pudiendo modificar tomas para minimizar una situación de nervios o corregir un error. Los vídeo currículos que pueden verse en Internet están filmados, en su mayoría, en sitios parecidos al lugar de trabajo al que se aspira llegar. En general, no duran más de tres minutos. Para el arquitecto José María Verdún, usuario de este formato, son una buena manera de ahorrarse un tiempo que antes se perdía en la realización de entrevistas.

La idea de Aleksey Vayner ha tenido eco en las empresas españolas que han ampliado su oferta de servicios para diseñar y vender accesorios que facilitan la elaboración de este moderno currículum. Pablo Maldonado, gerente de Vídeo Currículum Digital, una de las primeras en dedicarse a esta labor, explica que el servicio se basa primero en producir un CD con recursos audiovisuales profesionales para que el candidato pueda reflejar su capacitación laboral de forma atractiva, precisa, clara y limpia. "En términos de valor añadido -añade Maldonado- esta herramienta apunta contra la despersonalización o deshumanización que se vivía hasta ahora, cuando los candidatos se evaluaban mediante datos puros y duros".

Cazadores de vídeo currículum

Muchas de las empresas o agencias que ya han comenzado a solicitar este tipo de formato para contratar a un posible empleado defienden este soporte porque permite realizar "una pre-entrevista rápida" y constatar, por ejemplo, el conocimiento de idiomas y de informática, entre otros. Aunque no sea requisito fundamental para obtener el puesto de trabajo, en última instancia, servirá como una presentación previa a la entrevista personal.
"Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar'muchos currículos en Internet"

Mario García Melo explica desde una destacada empresa de selección de personal que la propuesta creativa de Vayner ha generado una nueva era en la selección de personal. "Ahora tenemos la posibilidad de 'cazar' muchos currículos en Internet. No sólo tenemos acceso a los candidatos que se presentan físicamente en nuestra empresa, sino también a los que lo hacen sin conocernos, por medio de un click en el ciberespacio", subraya.

Iniciativas recientes

Para fomentar el uso de esta herramienta los centros educativos han promovido iniciativas que contribuyen a la difusión de sus formas de producción, rentabilización posterior, y principales ventajas. Uno de estos centros, la Universidad Rey Juan Carlos , acaba de organizar el "II Foro de Empleo", donde más 10.000 estudiantes han tenido la posibilidad de crear un vídeo currículum de forma gratuita para presentarlo ante unas 50 empresas. Los que se sumaron al desafió tuvieron un minuto para contar ante la cámara su formación, experiencia laboral y sus aspiraciones profesionales. "Es una excelente manera de mostrar sus capacidades de comunicación", destaca el rector de la institución, Pedro González-Trevijano.

Los pasos básicos para producir el propio vídeo currículum son los siguientes:

• Elaborar un guión subrayando los principales "inputs" profesionales.
• Grabar la presentación y editarla después.
• Colocar las leyendas necesarias para su mejor interpretación.
• Colgar el vídeo currículum en Internet.

1. ¿Cuáles son las páginas web más visitadas para la búsqueda de trabajo?

2. Realiza una lista en tu cuaderno con las 10 páginas webs que creas son las mejores y que has encontrado en Internet.

3. ¿Cuál es el perfil de las personas que buscan empleo en Internet?

4. ¿En qué consistía el estudio sobre webs de búsqueda de empleo llevado a cabo por Consumer Eroski?

5. ¿Qué resultados se obtuvierón?

6. ¿Qué inconvenientes presentó el hecho de que las personas que estaban buscando empleo diesen su correo electrónico a la página web de búsqueda de empleo?

7. ¿Qué sectores tienen más ofertas de empleo en la web?

8. ¿En qué ciudades existen más ofertas de empleo?

9. ¿Quién colgó su primer video currículo en la red? ¿Qué consecuencias ocasionó este primer currículo y por qué no obtuvo los resultados que se esperaban?

10. ¿Cuáles son las ventajas que ofrece el video currículo?

11. ¿Cuáles son los pasos para elaborar un video-curriculo?

TEST EMPLEO

1. ¿Un ama/o de casa a qué tipo de población pertenece?

población activa
población inactiva
desempleada/o
población ocupada

2. la tasa de actividad es:

La población inactiva divido entre la población total
La población activa dividido entre la población inactiva
La población activa divido entre la población total
La población desempleada entre la población total

3. El desempleo estructural es aquel que hay desajustes y disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo.

Verdadero
Fals0

4. El desempleo friccional es aquel que siempre va a existir ya que hay personas que quieren cambiar de empleo y dejan uno en espera de conseguir otro

Verdadero
Falso

5. Las dos formas que actualmente se utilizan para medir el desempleo son : Los desempleados registrados en el Instituto de empleo autonómico correspondiente y la encuesta de .......

6. El salario mínimo lo fija cada año:

Cada Comunidad Autónoma
La Unión Europea
El Ayuntamiento
El Gobierno Central

7. La tasa de desempleo se calcula dividiendo

Los desempleados entre la población activa
Los desempleados entre la tasa de actividad
Los desempleados entre el total de la población
La población activa entre los desempleados

8. Indica que persona forma parte de la población activa

Un estudiante de 4º Curso de Medicina
Un desempleado registrado en el INEM
Un desempleado que no quiere encontrar trabajo
Un ama de casa que trabaja sin remuneración unas horas en una ONG

9. ¿Qué motivo no provoca necesariamente la existencia de desempleo?

Disfunciones entre la oferta y demanda de trabajo
Falta de producción
Reparto desigual del empleo
Disfunciones entre la demanda y la oferta del mercado de bienes y servicios

10. Medidas para reducir el desempleo:

Jubiliaciones anticipadas
Prolongación de la edad escolar
Reducción de impuestos a las empresas
Aumento de la jornada laboral

11. Los tipos de desempleo según las causas que lo provocan son:

Desempleo friccional
Desempleo estructural
Desempleo ciclico o estructural
Desempleo coyuntural

12. Las mujeres tienen dificultades para encontral algunos trabajos por el simple hecho de ser mujer

Verdadero
Falso

13. El subsidio de desempleo es una medida que nunca permitirá crear empleo

Verdadero
Falso

14. La disminuciónde horas extraordinarias no reduce el desempleo

Verdadero
Falso

15. Las inversiones son acciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo

16. Las jubilaciones anticipadas son actuaciones sobre la de mano de obra para reducir el desempleo

17. Las personas mayores de 16 años y menores de 65 que buscan un empleo o están ya trabajando forman parte de la población

18. ¿Cómo se llama el instituto que centraliza toda la información estadistica de España como la tasa de paro ?. (indica su nomenclatura)

19. ¿Cómo se llama la tasa que se obtiene dividiendo los desempleado entre la población activa?

20. Las empresas componen la de trabajo